Il personale e l'organizzazione ospedaliera
Una ricerca in sette ospedali italiani
Pagine: 148
ISBN: 9788820449766
Edizione: 1a edizione 1983
Codice editore: 1415.17
Disponibilità: Fuori catalogo
Chiara Ghisu laureata in psicologia, è candidata al PhD presso Dpt. of Sociology and Social Work dell'Università di Wellington, NZ
Silvano Salvatore, tecnico presso il Centro meccanografico della Facoltà di statistica dell'Università di Roma è esercitatore presso la Scuola di perfezionamento in informatica, Università di Roma.
Rosanna Rigotti è diplomata presso la Scuola speciale per dirigenti della assistenza infermieristica dell'Università di Roma.
Cesare Dal Corso è laureato in sociologia presso l'Università di Trento.
Raffaele Fraizzoli è laureato in sociologia presso l'Università di Trento.
Carla Zane è laureata in sociologia presso ['Università di Trento.
Mino Vianello è ordinario di sociologia economica e del lavoro presso la Facoltà di statistica dell'Università di Roma.
• Introduzione
• Il campione
* gli ospedali: qualifiche degli intervistati;
* caratteristiche demografiche
• Orientamenti e valori del personale
* lavoro ideale;
* preoccupazioni di prestigio;
* orientamenti autoritari;
* religiosità;
* concezione della stratificazione sociale;
* atteggiamenti verso il sesso, la donna e la famiglia
• La partecipazione sindacale e politica
• Orientamenti verso l'assistenza medico-infermieristica
* immagine reale ed ideale dell'assistenza infermieristica;
* ruolo globale del Pi nelle nuove strutture decentrate;
* provvedimenti per migliorare le cure;
* misure auspicate nei confronti dei pazienti;
* valutazione del tempo pieno Identificazione con l'ospedale e il reparto
• Condizioni di lavoro
* pendolarismo e durata del lavoro: mezzi per far carriera;
* pesantezza e difficoltà nel lavoro;
* soddisfazione;
* frustrazione e senso d'impotenza;
* rapporti con il superiore;
* potere del personale
• Valutazione dell'ospedale come organizzazione
* presenza continuativa del personale ospedaliero;
* coordinamento;
* valutazione della rispondenza del servizio ai bisogni e valutazione delle cure;
* personale e pazienti.
• Il campione
* gli ospedali: qualifiche degli intervistati;
* caratteristiche demografiche
• Orientamenti e valori del personale
* lavoro ideale;
* preoccupazioni di prestigio;
* orientamenti autoritari;
* religiosità;
* concezione della stratificazione sociale;
* atteggiamenti verso il sesso, la donna e la famiglia
• La partecipazione sindacale e politica
• Orientamenti verso l'assistenza medico-infermieristica
* immagine reale ed ideale dell'assistenza infermieristica;
* ruolo globale del Pi nelle nuove strutture decentrate;
* provvedimenti per migliorare le cure;
* misure auspicate nei confronti dei pazienti;
* valutazione del tempo pieno Identificazione con l'ospedale e il reparto
• Condizioni di lavoro
* pendolarismo e durata del lavoro: mezzi per far carriera;
* pesantezza e difficoltà nel lavoro;
* soddisfazione;
* frustrazione e senso d'impotenza;
* rapporti con il superiore;
* potere del personale
• Valutazione dell'ospedale come organizzazione
* presenza continuativa del personale ospedaliero;
* coordinamento;
* valutazione della rispondenza del servizio ai bisogni e valutazione delle cure;
* personale e pazienti.
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