Lavoro e organizzazione

Premessa e piano dell’opera

Appalto e contratto d’opera nella genesi del lavoro autonomo

• L’art. 2222 c.c. non definisce il “lavoro autonomo”...
• …ma rinvia ai contratti del Libro IV del codice civile
• Nel codice civile del 1865 l’appalto è la principale figura di locatio operis...
• (Segue). …ed è la “forma di lavoro” sia dell’artefice che dell’imprenditore
• (Segue). Per Barassi la locatio operis è caratterizzata dalla “gestione del lavoro” e dalla “sopportazione del rischio”
• (Segue). Integrazioni e interazioni fra diritto del lavoro e diritto commerciale
• (Segue). La distinzione tra locatio operis e locatio operarum si riproduce nella contrapposizione tra l’appaltatore e l’operaio
• La nozione di appalto si consolida nel codice civile del 1942: organizzazione dei mezzi necessari e gestione a proprio rischio
• (Segue). L’appaltatore è responsabile anche dell’attività dei suoi ausiliari
• I dati di fattispecie dell’appalto individuano il minimo comune denominatore del lavoro autonomo
• Con le «disposizioni generali» sul lavoro autonomo il lavoro dell’artigiano è distaccato da quello dell’appaltatore
• L’impresa come species di lavoro autonomo
• Lavoro autonomo imprenditoriale e non imprenditoriale

«Lavoro organizzativo» e impresa

• Il lavoro «in tutte le sue forme» è indistintamente tutelato dalla Carta del lavoro e dall’art. 2060 c.c.
• La tutela differenziata di tutte le «forme e applicazioni» del lavoro nell’art. 35, primo comma, della Costituzione
• La «sineddoche» mendace e l’esigenza di una più equa distribuzione delle tutele
• Nella dottrina giuscommercialistica il lavoro organizzativo è l’etero-organizzazione dei fattori della produzione
• Per essere qualificato come imprenditore è necessario etero-organizzare
• Il lavoro organizzativo di chi non è imprenditore (professioni
  intellettuali, anche non ordinistiche)
• È autonomo il lavoratore che si auto-organizza: riscontri e conferme dal «coordinamento» nel lavoro parasubordinato e nel lavoro a progetto
• Anche il lavoratore subordinato talvolta svolge lavoro organizzativo
• La continuità e la proficuità dell’impresa come interesse comune alle parti
• Lo scambio tra la collaborazione con il titolare dell’attività economica organizzata e la retribuzione

Dipendenza organizzativa ed etero-direzione: il gradiente della subordinazione

• La nozione di lavoro subordinato si ricava dalla fattispecie «lavoro autonomo»
• (Segue). Il lavoratore subordinato è etero-organizzato
• L’impresa è il «prodotto dell’attività giuridica dell’imprenditore»
• La «dipendenza» organizzativa di cui all’art. 2094 c.c. come subordinazione “attenuata”
• L’estraneità alla nozione di subordinazione delle condizioni economico-sociali delle parti
• L’immagine della “sfasatura tra fattispecie ed effetti”. Considerazioni critiche
• La «direzione» di cui all’art. 2094 c.c. come subordinazione “in senso pregnante”
• Perplessità sulla configurabilità di un tertium genus tra autonomia e subordinazione
• Le collaborazioni organizzate dal committente rientrano nella subordinazione “attenuata”
• (Segue). Finalità antielusiva e ridimensionamento del principio di indisponibilità del tipo
• (Segue). L’etero-organizzazione è la «dipendenza» di cui all’art. 2094 c.c.

Spunti di diritto eurounitario

• Impresa e lavoro autonomo nel diritto dell’Unione europea: convergenze e divergenze
• La promozione dell’attività imprenditoriale: dallo Small Business Act allo Statuto delle imprese
• La salvaguardia della continuità dell’impresa: dalla direttiva Insolvency alle modifiche del codice della crisi e dell’insolvenza
• La subordinazione come soggezione all’etero-organizzazione nella giurisprudenza della Corte di Giustizia in tema di concorrenza

Conclusioni

Appendice dei testi normativi

• Norme eurounitarie e costituzionali
• Norme codicistiche
• Norme legislative

Riferimenti bibliografici

Serie: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali

Subjects: Labor Law, Industrial Relations

Level: Scholarly Research