Aspetti strutturali dei mercati del lavoro e formazione dei lavoratori

Luigi Frey, Premessa
Introduzione
Differenziali salariali di equilibrio in un mercato del lavoro in concorrenza perfetta
(Concorrenza perfetta nel mercato del lavoro; Un unico mercato del lavoro; Molteplici mercati e differenziali salariali in concorrenza perfetta; Differenziali salariali e politiche del lavoro; Riferimenti bibliografici)
Il progresso tecnico che favorisce il lavoro qualificato
(Prima spiegazione: modello competitivo; Seconda spiegazione: cambiamenti istituzionali nel mercato del lavoro; Gli effetti sui salari di un aumento della domanda relativa di lavoro qualificato: il progresso tecnico che favorisce il lavoro qualificato; Skill Biased Technical Change endogeno; Interazione di istituzioni di mercato del lavoro e SBTC; Appendice. Un modello analitico per ricavare l'equazione del "premio" salariale; Riferimenti bibliografici)
Monopsonio e oligopsonio. Il mercato del lavoro con scarsa concorrenza tra le imprese
(Definizione e rilievo del monopsonio; Il modello tradizionale di monopsonio; Rimediare al monopsonio: salario minimo, apertura dei mercati, sindacato dei lavoratori; Qual è il significato della curva di offerta di lavoro inclinata positivamente per l'impresa?; Riferimenti bibliografici)
I mercati del lavoro interni
(Le caratteristiche dei mercati del lavoro interni; Un test empirico per individuare i mercati del lavoro interni; A cosa servono i mercati del lavoro interni? Spiegazioni in termini di efficienza, spartizione del surplus e di istituzioni; Il mercato del lavoro interno come sistema di sovvenzioni implicite; Valutazione e fattori di crisi dei MLI; Riferimenti bibliografici)
Le istituzioni del mercato del lavoro come assicurazione sociale
(Le istituzioni del mercato del lavoro come assicurazione sociale
(Le istituzioni del mercato del lavoro come "protezione" dalla variabilità dei salari; Un semplice modello con lavoro eterogeneo e incertezza; La compressione dei redditi netti mediante tassazione; La compressione dei salari da parte del sindacato; Conclusioni; Appendice: La scelta della politica salariale ottima del sindacato; Riferimenti bibliografici)
La formazione dei lavoratori
(La formazione come investimento in capitale umano; Alcune differenze tra istruzione e formazione; I benefici della formazione; Un modello delle scelte di formazione di lavoratori e imprese; Mercato del lavoro imperfetto e formazione generale; Appendice: La scelta tra formazione interna e reclutamento esterno in un mercato del lavoro frizionale; Riferimenti bibliografici)
Fallimenti del mercato e politiche formative
(Cause di sottoinvestimento in formazione; Le disuguaglianze nella partecipazione alla formazione; Alcuni possibili rimedi; Learning begets learning: la tesi della complementarietà dinamica negli investimenti in capitale umano; Visioni contrapposte sulla formazione degli adulti; Riferimenti bibliografici)
Le politiche di formazione per gli occupati in Italia
(Iniziativa privata, intervento pubblico e modelli nazionali di formazione; Spesa privata e spesa pubblica per la formazione continua in Italia; I fondi interprofessionali: coinvolgimento delle parti sociali e finanziamento della formazione; Politiche di formazione per i lavoratori dentro e fuori i mercati interni del lavoro; La formazione a domanda individuale; Riferimenti bibliografici).

Contributors: Luigi Frey

Serie: Quaderni di economia del lavoro

Subjects: Labour Economics

Level: Scholarly Research