A cura di: Giuseppe Pera
Disoccupazione e nuove forme di accesso al lavoro nel mondo bancario
Pagine: 192
ISBN: 9788820441111
Edizione: 1a edizione 1986
Codice editore: 300.36
Disponibilità: Nulla
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Il volume contiene gli atti del Convegno promosso dalla Cassa di Risparmio di Lucca per valutare le possibilità d'incremento dell'occupazione nel settore bancario utilizzando la recente normativa sul contratto di formazione e lavoro e su quello a tempo parziale.
Alle tre relazioni di Balandi, Ichino e Cinelli segue una tavola rotonda tra i sindacalisti contrapposti della categoria e del sindacalismo generale.
I nutrito dibattito è chiuso dall'intervento di Gino Giugni sulle prospettive generali del nostro diritto del lavoro.
• Il nuovo contratto di formazione e lavoro, di Gian Giulio Balandi
* L'intervento e gli effetti delle misure adottate tra il 1977 e il 1984 per favorire l'occupazione giovanile
* La dottrina sui vari tipi di contratto di formazione e lavoro: alcuni temi principali
* L'importanza dell'intreccio fra formazione e lavoro nella definizione dei caratteri del contratto
* La specialità del contratto di formazione lavoro
* Alcune questioni di individuazione della disciplina applicabile
• La contrattazione collettiva in materia di lavoro a tempo parziale nel settore bancario, di Pietro Ochino
* Un terreno nuovo di confronto e possibile conflitto tra interessi dei singoli lavoratori, del sindacato e degli imprenditori
* I limiti dell'autonomia collettiva in materia di tempo di lavoro e la «riscoperta» del contratto di lavoro individuale
* Gli interessi individuali suscettibili di tutela sul piano collettivo in materia di lavoro a tempo parziale
* Una verifica sul campo: la disciplina collettiva del lavoro a tempo parziale nel settore del credito
* Le disposizioni limitative. A) Limitazioni relative al campo di sperimentazione del lavoro a tempo parziale; B) Limitazioni relative alle modalità di determinazione dell'orario ridotto; C) Limitazioni inerenti alla durata complessiva dei rapporti di lavoro a tempo parziale
* Disposizioni poste direttamente a tutela di interessi dei singoli lavoratori a tempo parziale. A) La parità di trattamento rispetto ai lavoratori a tempo pieno; B) La facoltà di opzione per il tempo pieno o per il tempo parziale da parte del lavoratore
* Lo jus variandi dell'imprenditore in materia di estensione e collocazione temporale della prestazione ad orario ridotto e le relative limitazioni
* Il diritto del sindacato all'informazione e al controllo
* La contrattazione collettiva in materia di lavoro a tempo parziale nel settore delle casse di risparmio. Il caso della Cassa di risparmio e depositi di Prato
• La disciplina previdenziale dei contratti di lavoro a tempo parziale e dei contratti di formazione e lavoro, di Maurizio Cinelli
* L'intervento e gli effetti delle misure adottate tra il 1977 e il 1984 per favorire l'occupazione giovanile
* La dottrina sui vari tipi di contratto di formazione e lavoro: alcuni temi principali
* L'importanza dell'intreccio fra formazione e lavoro nella definizione dei caratteri del contratto
* La specialità del contratto di formazione lavoro
* Alcune questioni di individuazione della disciplina applicabile
• La contrattazione collettiva in materia di lavoro a tempo parziale nel settore bancario, di Pietro Ochino
* Un terreno nuovo di confronto e possibile conflitto tra interessi dei singoli lavoratori, del sindacato e degli imprenditori
* I limiti dell'autonomia collettiva in materia di tempo di lavoro e la «riscoperta» del contratto di lavoro individuale
* Gli interessi individuali suscettibili di tutela sul piano collettivo in materia di lavoro a tempo parziale
* Una verifica sul campo: la disciplina collettiva del lavoro a tempo parziale nel settore del credito
* Le disposizioni limitative. A) Limitazioni relative al campo di sperimentazione del lavoro a tempo parziale; B) Limitazioni relative alle modalità di determinazione dell'orario ridotto; C) Limitazioni inerenti alla durata complessiva dei rapporti di lavoro a tempo parziale
* Disposizioni poste direttamente a tutela di interessi dei singoli lavoratori a tempo parziale. A) La parità di trattamento rispetto ai lavoratori a tempo pieno; B) La facoltà di opzione per il tempo pieno o per il tempo parziale da parte del lavoratore
* Lo jus variandi dell'imprenditore in materia di estensione e collocazione temporale della prestazione ad orario ridotto e le relative limitazioni
* Il diritto del sindacato all'informazione e al controllo
* La contrattazione collettiva in materia di lavoro a tempo parziale nel settore delle casse di risparmio. Il caso della Cassa di risparmio e depositi di Prato
• La disciplina previdenziale dei contratti di lavoro a tempo parziale e dei contratti di formazione e lavoro, di Maurizio Cinelli
Contributi: S. Ammannati, A. Aranguren, G. G. Balandi, M. Bernocchi, M. Cinelli, G. Conti, F. A. D'Harmant, E. Fattorini, G. Giugni, D. Gottardi, P. Ichino, F. Liso, L. Marmiroli, O. Mazzotta, W. Olivieri, G. Poli, C. Romeo, P. M. Tassi, F. Traversa
Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali
Argomenti: Economia degli intermediari finanziari - Diritto del lavoro, relazioni industriali
Livello: Studi, ricerche
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