Evoluzione della pubblica amministrazione e sistemi retributivi
Pagine: 224
ISBN: 9788820499723
Edizione: 1a edizione 1997
Codice editore: 1261.7
Disponibilità: Fuori catalogo
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I processi evolutivi in atto nella pubblica amministrazione nei diversi paesi si sono manifestati attraverso interventi di riforma del settore pubblico che hanno seguito alcune linee direttrici comuni, tra cui quelle dello sviluppo di forme di decentramento delle responsabilità, della flessibilità operativa, dell'orientamento alla performance ed allo sviluppo della produttività. Tali processi hanno inevitabilmente avuto un significativo impatto sulle politiche del personale ed in particolare sui sistemi retributivi utilizzati all'interno delle pubbliche amministrazioni.
Muovendo dall'analisi delle principali direttrici dei processi di riforma, il testo analizza gli interventi attivati in diversi paesi, ne verifica l'impatto sui sistemi retributivi ed evidenzia le difficoltà esistenti nel riorientare tali sistemi da logiche basate sull'anzianità a logiche basate sul merito. II testo approfondisce inoltre le modalità applicative di sistemi retributivi basati sulla valutazione delle posizioni, anche attraverso l'analisi di alcuni casi empirici tratti da amministrazioni italiane e straniere.
II volume intende tracciare un quadro generale dei processi evolutivi in atto nella pubblica amministrazione e fornire indicazioni metodologiche utili dal punto di vista applicativo per coloro che affrontano il tema dei sistemi retributivi nell'ambito delle pubbliche amministrazioni.
Renato Ruffini è ricercatore in Economia aziendale presso il Libero Istituto Universitario Carlo Cattaneo di Castellanza, dove insegna Economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche, e svolge attività di ricerca presso il Centro di ricerca sulle pubbliche amministrazioni (Cepa) E' inoltre docente presso la Scuola di direzione aziendale dell'Università L. Bocconi di Milano.
Parte prima - Le tendenze evolutive del settore pubblico e le riforme istituzionali - Gli aggiustamenti strutturali nei servizi pubblici: aspetti generali e problematiche di fondo (Caratteristiche dello sviluppo dell'intervento pubblico; I principi di ristrutturazione della pubblica amministrazione) - Gli approcci nazionali alla ristrutturazione della pubblica amministrazione (Australia; Nuova Zelanda; Canada; Stati Uniti d'America; Regno Unito; Svezia; Altri Paesi europei; Modelli e problematiche di sviluppo nelle riforme dei sistemi pubblici) - Parte seconda - Le problematiche connesse ai sistemi retributivi nel settore pubblico - L'impatto degli aggiustamenti strutturali del settore pubblico sulle politiche retributive del personale (Gli effetti della ristrutturazione del settore pubblico sulle politiche del personale; Lo sviluppo di sistemi retributivi flessibili nel quadro dell'assetto istituzionale delle amministrazioni pubbliche; Le logiche di intervento nella modifica dei sistemi retributivi della pubblica amministrazione) - Aspetti tecnici connessi ai sistemi retributivi (La valutazione del lavoro: i sistemi di classificazione del lavoro e la retribuzione; I sistemi di valutazione delle prestazioni; I sistemi di retribuzione variabile) - Casi di sistemi retributivi ancorati alla valutazione delle posizioni e delle prestazioni (Il sistema retributivo nella pubblica amministrazione spagnola ed il caso del comune di Barcellona; La valutazione delle prestazioni e il sistema delle carriere nella pubblica amministrazione belga; Le metodologie di valutazione delle prestazioni negli enti locali italiani) - Conclusioni: l'impatto della modifica delle strutture retributive sull'efficienza e sulla qualità dei servizi pubblici (Le condizioni di efficacia dei sistemi di retribuzione variabile nella pubblica amministrazione; Retribuzioni flessibili, efficienza e qualità nei servizi pubblici).
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