Lavorare diversamente

Il tema del rifiuto del lavoro è di grande attualità, anche se il dibattito è spesso astratto o esclusivamente ideologico, tanto che mentre abbondano le diagnosi risultano molto scarse le indicazioni per affrontare concretamente il problema.

La disaffezione e il rifiuto del lavoro non riguardano "il lavoro" genericamente inteso, bensì quello "organizzato e dipendente" e, in particolare "quel tipo di lavoro" cui sono sottoposti la maggior parte dei lavoratori nelle fabbriche e negli uffici. Un lavoro, cioè, ancora modellato sui principi tayloristici e, quindi, parcellizzato, deresponsabilizzato e rivolto, in definitiva, contro la soggettività del lavoratore.

I grandi discorsi ideologici, il ricorso al tempo libero e all'hobby, la stessa riduzione dell'orario di lavoro o il part-time, seppure auspicabili, non affrontano validamente, però, il vero problema, che rimane quello di migliorare le condizioni di lavoro nelle ore che ogni giorno l'individuo deve trascorrere nel posto di lavoro.

E' questo l'argomento centrale di questo libro, un argomento che l'autore sta approfondendo e sviluppando da diversi anni. Modificare seriamente le attuali condizioni di lavoro significa, soprattutto, modificare l'attuale organizzazione del lavoro.

L'attenzione e il favore dell'autore si rivolgono particolarmente verso le nuove forme di organizzazione del lavoro centrate sui "gruppi omogenei", dotati di sufficienti contenuti di professionalità, autonomia e responsabilità nel lavoro.

L'aggiunta dell'analisi di quattro casi aziendali particolarmente importanti di nuove forme di o.d.l., aumenta l'attualità e l'interesse di questa nuova edizione di un lavoro che ha avuto ampia diffusione negli ambienti sindacali ed universitari.

Alfio Cascioli, è psicosociologo del lavoro e dell'industria. Collabora, con attività didattica e di ricerca, alla cattedra di psicologia del lavoro dell'Università di Roma. Ha pubblicato (tutti editi dalla FrancoAngeli): Lavoratori, sindacato, impresa. Assenteismo e alienazione. Contro l'alienazione dell'impiegato. Turni di lavoro e qualità della vita, con L. Saba.