Lavoro e professionalità
Percezioni e rappresentazioni nella cultura dei lavoratori
Pagine: 224
ISBN: 9788820428860
Edizione: 1a edizione 1988
Codice editore: 1284.6
Disponibilità: Nulla
SUMMER CLOSURE: Our shipments will be suspended for the summer break from July 30 to August 23 (inclusive).
Have a great summer holiday!
Che cosa pensano i lavoratori della retribuzione del proprio lavoro?
E' vero che considerano l'innovazione tecnologica un evento che ha peggiorato le loro condizioni di vita?
Qual è l'immagine della professionalità posseduta dalle figure operaie dell'industria?
E' finita la stagione dell'egualitarismo? I lavoratori si considerano «più uguali» o «più diversi»?
Un campione di 450 lavoratori industriali di aziende piccole e medio-grandi a confronto con lavoratori di aziende artigianali per scoprire quali sono le rappresentazioni della professionalità costruite sulla interpretazione di un'ampia gamma di fattori oggettivi e soggettivi.
Dalla ricerca emerge un quadro molto articolato di posizioni ed una conferma significativa della presenza di una specifica e viva «cultura dei lavoratori».
Un volume che rappresenta un contributo alla comprensione degli atteggiamenti e dei comportamenti dei lavoratori impegnati nelle tradizionali funzioni «operaie».
• Introduzione
* Oggetto dell'indagine
* Criteri analitici
* La metodologia utilizzata
* Il questionario
• Caratteristiche demografiche e posizione lavorativa degli intervistati
* Fattori demografico-sociali
* Posizione lavorativa
* Percorsi lavorativi degli operai intervistati
* Curriculum aziendale
• Immagine e valutazione del lavoro
* La valutazione del proprio lavoro
* Visione generale del lavoro
* Visione del lavoro e posizione lavorativa
* Visione del lavoro e caratteristiche sociodemografiche
* Alcune considerazioni metodologiche
* Aspettative per la mobilità
• Mansione, inquadramento e carriera
* Mansione, qualificazione, inquadramento: un primo schema di qualificazione
* I fattori che influenzano la collocazione professionale
* Percezione/descrizione delle condizioni di esecuzione della mansione e loro rapporto con i livelli di qualificazione/inquadramento
* Un'ipotesi strutturata di "modelli di carriera" e alcune implicazioni più generali
* Modello industriale e modello artigianale
• Immagini della professionalità
* Aspetti diversi della professionalità e delle sue "rappresentazioni sociali"
* Le immagini della professionalità: ipotesi di "modelli culturali"
• Esperienze ed esigenze di formazione
* Il curriculum formativo "extra-scolastico"
* Rapporto esperienza scolastica/esperienza lavorativa
* Domanda di ulteriore formazione
• Il progresso tecnologico e la professionalità
* Valutazioni generali
* I mutamenti tecnico-organizzativi e la qualificazione del proprio lavoro
• Criteri distributivi e relazioni industriali
* Criteri e valutazione della struttura retributiva relazioni industriali
• Conclusioni
* L'orizzonte dei problemi della ricerca
* Figure professionali, concezioni della professionalità e dei criteri retributivi, implicazioni per la politica sindacale
* Trasformazioni tecnologico-organizzative, immagini della professionalità e criteri retributivi: alcune ipotesi di tendenza
* Il ruolo della formazione
* Oggetto dell'indagine
* Criteri analitici
* La metodologia utilizzata
* Il questionario
• Caratteristiche demografiche e posizione lavorativa degli intervistati
* Fattori demografico-sociali
* Posizione lavorativa
* Percorsi lavorativi degli operai intervistati
* Curriculum aziendale
• Immagine e valutazione del lavoro
* La valutazione del proprio lavoro
* Visione generale del lavoro
* Visione del lavoro e posizione lavorativa
* Visione del lavoro e caratteristiche sociodemografiche
* Alcune considerazioni metodologiche
* Aspettative per la mobilità
• Mansione, inquadramento e carriera
* Mansione, qualificazione, inquadramento: un primo schema di qualificazione
* I fattori che influenzano la collocazione professionale
* Percezione/descrizione delle condizioni di esecuzione della mansione e loro rapporto con i livelli di qualificazione/inquadramento
* Un'ipotesi strutturata di "modelli di carriera" e alcune implicazioni più generali
* Modello industriale e modello artigianale
• Immagini della professionalità
* Aspetti diversi della professionalità e delle sue "rappresentazioni sociali"
* Le immagini della professionalità: ipotesi di "modelli culturali"
• Esperienze ed esigenze di formazione
* Il curriculum formativo "extra-scolastico"
* Rapporto esperienza scolastica/esperienza lavorativa
* Domanda di ulteriore formazione
• Il progresso tecnologico e la professionalità
* Valutazioni generali
* I mutamenti tecnico-organizzativi e la qualificazione del proprio lavoro
• Criteri distributivi e relazioni industriali
* Criteri e valutazione della struttura retributiva relazioni industriali
• Conclusioni
* L'orizzonte dei problemi della ricerca
* Figure professionali, concezioni della professionalità e dei criteri retributivi, implicazioni per la politica sindacale
* Trasformazioni tecnologico-organizzative, immagini della professionalità e criteri retributivi: alcune ipotesi di tendenza
* Il ruolo della formazione
Contributi:
Collana: Quaderni di formazione Isfol
Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni
Livello: Studi, ricerche
Potrebbero interessarti anche
