A cura di: Serena Boeri
Pari opportunità e occupazione femminile
Pagine: 312
ISBN: 9788820432973
Edizione: 1a edizione 1989
Codice editore: 451.2
Disponibilità: Fuori catalogo
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Le Azioni Positive hanno l'obiettivo di superare le discriminazioni indirette, le norme, la cultura e le forme organizzativi che penalizzano le donne nell'ambito dell'organizzazione del lavoro.
Ma è possibile raggiungere tali obiettivi senza modificare i parametri di lettura del lavoro e del rapporto che le donne sviluppano con esso?
All'interno di tali tematiche è nata e si è sviluppata una azione Normativa per contrattualiste di parità. Organizzazione del lavoro, dinamiche occupazionali e meccanismi di impresa sono stati analizzati e studiati sia nei loro connotati classici sia in un'ottica femminile.
Alla base di questa esperienza Normativa c'è una scommessa culturale e sociale precisa: trovare il nesso tra la soggettività della donna e il mercato del lavoro, tra la doppia presenza e l'organizzazione del lavoro. In questo senso è stata significativa la scelta degli organizzatori del corso di svolgere una ricerca in quattro ambiti organizzativi differenti per tipologia produttiva.
Questo volume si propone come strumento di lavoro utile agli operatori che intervengono nell'ambito delle Azioni Positive.
Prefazione, di Michele Colucci
Presentazione, Arrigo Boccaletti, Silvio Peverelli, Walter Montagnoli
Introduzione
Il ruolo della formazione nelle azioni di pari opportunità, Dario Nicoli
Percorsi, Coordinamento femminile Cisl di Milano
Parte prima
La differenza come risorsa. Il percorso della ricerca teorica ed empirica nel rapporto donna e lavoro, Marcella Chiesi
Esperienze internazionali: Interventi al seminario del 2 aprile 1987
Ruolo della Cee nelle politiche di pari opportunità: dalla parità salariale alle azioni positive, Renata Livraghi
L'esperienza francese, Anne Marie David
L'esperienza inglese, Ivy Camerun
L'esperienza olandese, Saskia Van Hoek
Parte seconda
Il progetto formativo, Flora Bocchio e Renata Giorgetti
La metodologia didattica, Serena Boeri e Wanda Pezzi
La ricerca come formazione, la formazione alla ricerca,
Maria Cacioppo e Marina Piazza
Frammenti dì vita nel corso
Palinsesto donna: ovvero..... perché, Renzo Salvi
Documentazione
Raccomandazione del Consiglio Cce
Risoluzione del Consiglio Cee
Pari opportunità, applicazione legge 903, Azioni Positive nei rinnovi dei contratti nazionali
Bibliografia ragionata
Presentazione, Arrigo Boccaletti, Silvio Peverelli, Walter Montagnoli
Introduzione
Il ruolo della formazione nelle azioni di pari opportunità, Dario Nicoli
Percorsi, Coordinamento femminile Cisl di Milano
Parte prima
La differenza come risorsa. Il percorso della ricerca teorica ed empirica nel rapporto donna e lavoro, Marcella Chiesi
Esperienze internazionali: Interventi al seminario del 2 aprile 1987
Ruolo della Cee nelle politiche di pari opportunità: dalla parità salariale alle azioni positive, Renata Livraghi
L'esperienza francese, Anne Marie David
L'esperienza inglese, Ivy Camerun
L'esperienza olandese, Saskia Van Hoek
Parte seconda
Il progetto formativo, Flora Bocchio e Renata Giorgetti
La metodologia didattica, Serena Boeri e Wanda Pezzi
La ricerca come formazione, la formazione alla ricerca,
Maria Cacioppo e Marina Piazza
Frammenti dì vita nel corso
Palinsesto donna: ovvero..... perché, Renzo Salvi
Documentazione
Raccomandazione del Consiglio Cce
Risoluzione del Consiglio Cee
Pari opportunità, applicazione legge 903, Azioni Positive nei rinnovi dei contratti nazionali
Bibliografia ragionata
Contributi: Michele Colucci, A. Boccaletti, F. Bocchio, I. Camerum, M. Chiesi, M. Ciacioppo, A. M. David, R. Giorgetti, R. Livraghi, W. Montagnoli, D. Nicoli, S. Peverelli, W. Pezzi, M. Piazza, R. Salvi, S. Van Hoek
Collana: Enaip Lombardia-Ente Acli Istruzione Professionale - Quaderni di Skill
Argomenti: Economia del lavoro - Educazione degli adulti - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere
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