Il contesto etico di vitalità aziendale

Titolo Rivista CONTABILITÀ E CULTURA AZIENDALE
Autori/Curatori Patrizia Gazzola, Piero Mella
Anno di pubblicazione 2015 Fascicolo 2015/2
Lingua Italiano Numero pagine 18 P. 65-82 Dimensione file 115 KB
DOI 10.3280/CCA2015-002004
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L’obiettivo dello studio è di individuare il legame tra l’etica di comportamento e le condizioni di esistenza del sistema aziendale inteso come organizzazione duratura di individui, o istituto, che per conseguire i fini interni producono outcomes per gli stakeholders esterni. Si utilizzano due impostazioni teoriche: l’azienda interpretata come un sistema sociale, o socio-tecnico, aperto negli scambi con l’ambiente e l’azienda come sistema aperto, nelle sue condizioni di teleonomia, osservata secondo il Modello di Impresa quale Sistema di Trasformazione Efficiente. Proprio perché le aziende operano in un ambiente, l’etica contraddistingue il contesto socio-economico in cui le aziende svolgono la loro attività (Cavalieri, 2007). Le due impostazioni teoriche permettono di dimostrare il pensiero di Cavalieri (2007) secondo il quale «la creazione di valore per gli azionisti non può essere l’unica finalità per cui l’azienda è costituita; l’azienda, infatti, deve indirizzare la propria attività alla creazione di valore per se stessa e per le differenti categorie di portatori di interessi comunque coinvolti».

Parole chiave:Cavalieri, etica, sistema sociale, sistema aperto, stakeholders, efficienza.

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Patrizia Gazzola, Piero Mella, Il contesto etico di vitalità aziendale in "CONTABILITÀ E CULTURA AZIENDALE" 2/2015, pp 65-82, DOI: 10.3280/CCA2015-002004