Diritto del lavoro e sostenibilità: quale ruolo per la contrattazione collettiva in Austria?

Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Elisabeth Brameshuber
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2025/185
Lingua Italiano Numero pagine 14 P. 43-56 Dimensione file 177 KB
DOI 10.3280/GDL2025-185003
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Sebbene gli strumenti della contrattazione collettiva siano talvolta considerati particolarmente adatti a specificare gli obblighi aziendali in materia ambientale, dal punto di vista teorico, la questione che si pone a livello sovra-aziendale riguarda principalmente la competenza normativa del contratto collettivo. A livello aziendale, inoltre, non esiste una competenza esplicita dei partner aziendali, ossia del datore di lavoro e del comitato aziendale, di considerare i temi relativi alla sostenibilità mediante un accordo collettivo. Tuttavia, adottando un’interpretazione sufficientemente ampia, molte delle disposizioni esistenti possono essere utilizzate in maniera efficace. Grazie a relazioni industriali solide, sia a livello sovra-aziendale che aziendale, è possibile trovare soluzioni condivise per ottimizzare l’uso delle risorse, armonizzando o bilanciando i presunti contrasti tra “tutela del lavoro” e “tutela dell’ambiente”.

Parole chiave:Sostenibilità; Tutela dell’ambiente; Tutela del lavoro; Contrattazione collettiva.

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Elisabeth Brameshuber, Diritto del lavoro e sostenibilità: quale ruolo per la contrattazione collettiva in Austria? in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 185/2025, pp 43-56, DOI: 10.3280/GDL2025-185003