Governance diversità e innovazione

La parità di genere è diventata criterio esplicito di valutazione istituzionale e condizione di accesso ai finanziamenti europei. La relazione tra diversità di genere nei Consigli di Amministrazione e performance delle spin-off accademiche (ASO) rappresenta tuttavia un ambito di indagine poco esplorato nella letteratura sulla corporate governance. Il presente volume colma questa lacuna analizzando la governance delle ASO italiane ed europee attraverso la prospettiva della diversità di genere nei board. Le spin-off accademiche sono imprese innovative create all’interno delle università per trasferire al mercato i risultati della ricerca scientifica, configurandosi come organizzazioni ibride che operano tra logica accademica e imprenditoriale, con board composti prevalentemente dai fondatori scientifici. Rappresentano, pertanto, un contesto ideale per osservare come la diversità possa trasformarsi da requisito formale a risorsa strategica.
È stato adottato un approccio metodologico integrato, combinando un’ampia rassegna sistematica della letteratura, interviste qualitative ai membri dei board delle ASO e un’analisi quantitativa condotta su un dataset di duemila spin-off europee. Questa triangolazione consente di restituire una lettura unitaria del fenomeno, cogliendo al contempo la complessità dei processi decisionali interni e le dinamiche che li condizionano.
I risultati mostrano che la diversità di genere produce effetti positivi sul piano cognitivo e relazionale, rafforzando qualità decisionale e legittimità istituzionale, senza tradursi automaticamente in miglioramenti degli indicatori economico- finanziari. Interpretati alla luce della tokenism theory e della critical mass theory, i risultati rivelano che la diversità agisce da catalizzatore di valore strategico quando raggiunge una soglia critica in contesti istituzionalmente maturi. Ne derivano implicazioni rilevanti per i Technology Transfer Office e per le policy europee in materia di gender equality e governance dell’innovazione.

Valeria Schifilliti è Ricercatrice in Economia e Gestione delle Imprese presso il Dipartimento di Economia dell’Università di Messina, dove ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Economics, Management and Statistics. La sua attività di ricerca si concentra su corporate governance, diversità di genere, innovazione e intelligenza artificiale. Ha condotto ricerche in collaborazione con colleghi internazionali e svolto periodi di visiting all’estero. È destinataria di riconoscimenti in diverse conferenze e riveste il ruolo di Associate Editor per il journal Knowledge Management Research & Practice, di reviewer per riviste internazionali e di track chair in conferenze internazionali.