I diplomati a Rimini tra mercato del lavoro e università.

La Provincia di Rimini ha inteso rinnovare e dar seguito ad un percorso di analisi delle scelte, dei processi di transizione post diploma e del primo ingresso nel mercato del lavoro dei diplomati.
L'indagine censuaria sui giovani riminesi diplomatisi nell'anno scolastico 2002-2003, giunta alla seconda annualità, rappresenta un primo terreno di confronto con i dati emersi dalla precedente rilevazione, preliminare per la costruzione di analisi di tipo longitudinale sui processi di inserimento e permanenza nel mercato del lavoro, sui meccanismi di mobilità sociale e sul diverso impatto di genere.
I risultati dell'indagine hanno confermato alcune tendenze di fondo alla base dei comportamenti dei diplomati in provincia di Rimini quali la composizione dell'occupazione, l'evoluzione positiva dei percorsi di stabilizzazione e di progressione professionale e la formazione universitaria post diploma, sempre più rilevante nelle scelte espresse dai diplomati.
Parallelamente all'elevato e crescente investimento formativo di tipo accademico, l'inserimento dei giovani nel mercato del lavoro locale ha restituito alcune interessanti evoluzioni delle modalità di ingresso e dell'evoluzione delle loro "carriere".
Il ruolo della famiglia di origine e il grado di mobilità sociale, il diverso impatto di genere, il funzionamento di meccanismi riconducibili alla teoria della "carriera esterna" e/o alla "trappola del precariato", le retribuzioni, la qualità del lavoro e la percezione soggettiva dei diplomati sul lavoro svolto indicano alcuni spunti attraverso i quali leggere i comportamenti dei diplomati e rilevare gli aspetti tipici dei loro cambiamenti.

Daniela Luisi, sociologa, è ricercatrice dell'Area Politiche della Formazione e del Lavoro dell'IRS - Istituto per la Ricerca Sociale.
Daniela Oliva, sociologa, è responsabile dell'Area Politiche della Formazione e del Lavoro dell'IRS - Istituto per la Ricerca Sociale.