I luoghi di adempimento della prestazione di lavoro

Premessa: perché uno studio aggiornato sulla geografia della prestazione di lavoro subordinato?

Il luogo di adempimento come elemento essenziale dell’obbligazione di lavoro: la sopravvalutazione della «natura» della prestazione a scapito della «convenzione» delle parti

• Le ragioni e gli effetti della mancanza di una definizione generale ed eteronoma di luogo di lavoro: l’estensione del potere datoriale a scapito della volontà negoziale
• La determinazione del luogo della prestazione di lavoro fra diritto comune (art. 1182 c.c.) e diritto speciale. La rilevanza pratica del dilemma
• Il frettoloso (e poi dimenticato) accantonamento dell’art. 1182 c. 1 c.c.
• La necessità e l’opportunità di tornare a valorizzare la disciplina dell’art. 1182 c. 1 c.c.
• La prestazione di lavoro come obbligazione contrattuale: il luogo di lavoro oggetto ed elemento essenziale dell’accordo
• Il criterio della natura della prestazione fra “natura subordinata della prestazione” e “natura della prestazione subordinata”
• Il criterio della natura (astratta) della prestazione, ovvero la “natura subordinata della prestazione”. Un criterio sempre meno utile
• Il criterio della natura (concreta) della prestazione, ovvero la “natura della prestazione subordinata”. Un criterio parzialmente utile, ma insufficiente

La determinazione del luogo di lavoro fra accordo delle parti ed esercizio del potere direttivo/organizzativo

• La determinazione convenzionale del luogo di lavoro subordinato, fra oggetto dell’accordo e potere direttivo/organizzativo
• L’estensione dei poteri datoriali sulla geografia della prestazione: fra potere conformativo e ius variandi geografico
• Il luogo di lavoro subordinato fra determinatezza e determinabilità
• Non solo ius variandi geografico: la determinazione negoziale del luogo di lavoro e il ruolo (trascurato) del potere datoriale conformativo
• La negoziabilità del potere datoriale di conformazione e di ius variandi geografico come conferma della centralità della convenzione nella determinazione del luogo di lavoro
• La disciplina sugli obblighi di informazione e i preziosi nessi con la determinazione del luogo di lavoro
• Le caratteristiche reali del luogo di lavoro alla luce della disciplina sugli obblighi di informazione: luoghi fissi/predominanti, pluralità di luoghi ed eventuale libertà di determinare il proprio luogo di lavoro

La mobilità geografica e il complicato rapporto con il trasferimento ex art. 2103 c. 8 c.c.: fra ius variandi recessivo e crescente ruolo dell’accordo delle parti

• Mobilità geografica e trasferimento ex art. 2103 c. 8 c.c.: due fattispecie diverse con regolazioni parzialmente sovrapposte
• Il problematico parametro organizzativo (e non geografico) dell’unità produttiva, all’epoca dell’azienda senza confini
• La mobilità geografica fra unità produttive e la mobilità trans-aziendale (ovvero da un luogo endoaziendale a uno extra-aziendale e viceversa)
• Una conferma sistematica guardando alle discipline che impattano sulla mobilità geografica: i trasferimenti soggetti al consenso e il lavoro da remoto
• La mobilità geografica interna o estranea all’unità produttiva: i patti di mobilità
• (segue) i patti di stabilità e il “trasloco”
• Il limite della “sopravvenienza” delle ragioni tecniche, organizzative e produttive e il valore negoziale delle esigenze prevedibili e preesistenti
• Ulteriori conferme del rilievo dell’accordo nella mobilità geografica: il trasferimento a domanda e quello all’estero
• Gli effetti dell’approccio contrattualista nella dimensione rimediale (nell’interesse della persona che lavora e del datore di lavoro)
• Alcune conferme dal diritto del lavoro comparato (riferimenti essenziali)

Conclusioni: tornare all’accordo e al regolamento contrattuale per “contenere” le nuove geografie del lavoro subordinato

Abbreviazioni riviste

Riferimenti bibliografici

Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali - fondata da G. Pera - Open Access

Argomenti: Politica, diritto