RISULTATI RICERCA

La mindfulness, consapevolezza di sé, è ormai entrata a far parte di diverse tecniche psicoterapeutiche, come supporto e integrazione di un lavoro di cambiamento e di apertura della mente a nuove prospettive esistenziali. Numerosi sono i contributi in tal senso disponibili nella letteratura scientifica. In questo articolo riportiamo un caso clinico di violenza nelle relazioni intime (intimate partner violence) subita da una giovane donna e da noi trattato con l’utilizzo combinato di ipno-si Ericksoniana e mindfulness applicata secondo il metodo del neurologo Vittoz. Nell’articolo si presenta l’aggiunta della consapevolezza di piena coscienza al trat-tamento ipnotico quale valida integrazione terapeutica e valido supporto nel facilitare l’investigazione delle esperienze ipnotiche sperimentate.

Ognuno di noi vive, nella propria esistenza, l’esperienza di una situazione stres-sante che potrebbe tradursi, quando viene a mancare uno spontaneo processo di elaborazione adattiva intrapsichica, in un disturbo da stress che può evolvere in “post-traumatico da stress”. Tale disturbo si ripercuote, con differenti modalità soggettive, in dinamiche disfunzionali, così da interferire nella quotidianità, limi-tando la libertà di pensiero e di azione della persona. In base ai dati emersi da una sperimentazione effettuata in piena pandemia, e di conseguenza, in numero limi-tato, si evidenzia come la psicoterapia ipnotica possa essere un approccio elettivo nel trattamento dei disturbi da stress acuto e nel DSPT. Lo studio si prefiggeva di dimostrare sperimentalmente, attraverso l’analisi della variabilità di due parametri fisiologici, i cambiamenti nella risposta galvanica della pelle (GSR) e la variabilità della frequenza cardiaca (HRV). Sono stati quindi presi in considerazione gli esiti della misurazione di due parametri fisiologici correlati all’ansia e all’eccitazione emotiva durante la fase di rivisitazione dell’evento traumatico e durante la succes-siva fase del “cambiamento di storia” come reinterpretazione dell’evento. I risulta-ti ottenuti depongono a favore dell’efficacia dell’ipnosi e della possibilità di intro-durvi nuove ipotesi di lavoro.

Segnali esterni convertiti in impulsi elettrici giungono al cervello e vengono inte-grati nei centri nervosi in frequenze specifiche di oscillazione d’onda. Diventano rappresentazioni simboliche che la mente confronta con le frequenze trasmesse da esperienze precedenti. I simboli, fra cui le parole con il loro significato, vengono trasdotti dal complesso d’onda che trasmette in entrata l’informazione. Il pensiero stesso in sincronia con il complesso d’onda è in grado di trasferire il proprio contenuto al cervello. Il significato attribuito ai simboli/immagini, le sensazioni e le aspettative accomunano i fenomeni.

Storicamente tecniche dirette di induzione ipnotica hanno goduto di un posto di rilievo nell’arsenale del clinico e del ricercatore. Le tecniche indirette, introdotte da M. Erickson come approccio finalizzato a bypassare le resistenze di taluni pa-zienti, sono diventate nel tempo lo standard di riferimento della Nuova Ipnosi. L’asserito vantaggio delle tecniche indirette su quelle dirette si basa sulla formulazione di uno stile permissivo che offre al soggetto una vasta latitudine di risposte appropriate esperienziali e comportamentali. Le suggestioni indirette fanno uso di un’ampia varietà di interventi terapeutici che coprono tutte le possibili alternative e offrono al soggetto una scelta di comportamenti terapeuticamente utili, inclu-dendo l’uso di metafore, storie, paradossi e doppi legami. La popolarità di queste suggestioni indirette ha progredito al passo con la popolarità dell’ipnosi ericksonia-na, della quale sono diventata l’emblema. Ma le tecniche indirette sono realmente superiori a quelle dirette? Una revisione della letteratura suggerisce tre conclusioni sulle ipotesi ericksoniane: (a) contrariamente alle opinioni di fonte ericksoniana, lo stile suggestivo indiretto ha scarso effetto sulla risposta obiettiva ai test ipnotici; (b) studi sul dolore indotto in clinica e in laboratorio hanno prodotto risultati contraddittori, tuttavia, i migliori studi controllati non hanno dimostrato una evidente su-periorità delle tecniche indirette su quelle dirette e (c) vi sono prove insufficienti per concludere che l’ipnotizzabilità del cliente sia sostanzialmente una funzione dell’abilità dell’ipnotizzatore. In conclusione, l’evidenza disponibile non consente di affermare la superiorità assoluta delle metodiche indirette su quelle dirette, men-tre il principio di parsimonia suggerisce che l’adozione di tecniche dirette o indirette debba essere valutata caso per caso e non indiscriminatamente, privilegiando un approccio eclettico, non autoreferenziale, più appropriato e funzionale. È giunto il momento di smitizzare alcuni assiomi ericksoniani, per evitare che la Nuova Ipno-si rimanga isolata dal dibattito della comunità scientifica e venga relegata ad una pratica apodittica e non supportata dall’evidenza.

- Tra legalità e legittimità in Max Weber. Note a partire dal libro di Realino Marra, L’eredità di Max Weber. Cultura, diritto e realtà, il Mulino, 2022 (Adalberto Perulli)
- Forme e modelli del ritorno dello Stato nell’economia: una rassegna ragionata del dibattito più recente (Luigi Sica)
- La Federal Trade Commission vieta i patti di non concorrenza (Andrea Garnero e Lorenzo G. Luisetto)
- Recensione a S. Gallo, F. Loreto, Storia del lavoro nell’Italia contemporanea, Bologna, il Mulino, 2023 (Paolo Passaniti)
- Recensione a M.K. García Landaburú, La participacíon sindical en el control del las cadenas mundiales de suministro. El caso Inditex como referente internacional, Editorial Bomarzo, 2023 (Mariangela Zito)
- Recensione a C. Estlund, How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy, Oxford University Press, 2003 (Laura Dolazza)

L’Autore esamina il recente orientamento della Corte di Cassazione secondo cui anche la retribuzione minima stabilita dal contratto collettivo di categoria sottoscritto dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative è soggetto al sindacato giudiziale di rispetto dei criteri di sufficienza e proporzionalità di cui all’art. 36 Cost. e, ove non confor- me, sostituito con la retribuzione stabilita dal contratto collettivo della categoria “più affine”. L’Autore argomenta che tale orientamento giurisprudenziale è idoneo ad assicurare la garan- zia della “sufficienza” della retribuzione quale valore assoluto indipendente dal mercato, ma non anche la “proporzionalità”, che è necessariamente una variabile dipendente dal mercato e dai rapporti di forza tra le parti sociali. Queste ultime verrebbero di fatto commissariate dal giudice qualora questo fosse legittimato a sostituire integralmente le previsioni in materia di retribuzione di un contratto collettivo con quelle negoziate per una diversa categoria contrat- tuale. Secondo l’Autore, non solo il giudice, ma anche il legislatore possono ergersi ad auto- rità salariale soltanto per determinare la retribuzione sufficiente, ma non quella proporzionata che è necessariamente determinata dalle parti sociali seppur sopra la soglia della sufficienza. È pertanto auspicabile rafforzare il ruolo di quest’ultime, adottando anche per determinare la retribuzione minima garantita dalla Costituzione il metodo applicato per determinare il mi- nimo imponibile per la contribuzione previdenziale in rapporto alla retribuzione stabilita dal contratto “più applicato” in seno a categorie merceologiche disegnate dal legislatore in corri- spondenza ai codici di classificazione delle imprese ai fini statistici e contributivi.

Il saggio analizza il sistema di azionariato dei lavoratori implementato da EssilorLuxottica S.A. e ne mette in evidenza tanto gli elementi di innovazione quanto le contrad- dizioni. Dopo aver ripercorso la storia di questa società e l’evoluzione della partecipazione economica al suo interno, viene esposta la struttura del piano di azionariato Boost, distinguendo il profilo economico-individuale da quello collettivo-partecipativo, al fine di comprendere se e in che misura questa esperienza si discosta dalla tradizionale visione dell’azionariato dei dipendenti come incentivo economico.

Negli ultimi decenni, gli studi di economia applicata hanno sperimentato un cambiamento radicale nelle metodologie empiriche utilizzate, ora ampiamente riconosciuto come la “Rivoluzione della Credibilità”. Questo cambiamento verso un’analisi empirica evidence-based ha avuto lo scopo di migliorare l’efficacia degli interventi e aumentare la fiducia del pubblico nel processo decisionale. Questo articolo discute le principali caratt ristiche del nuovo approccio empirico e passa in rassegna i principali studi nella letteratura economica che hanno affrontato una serie di questioni controverse, quali gli effetti economi- ci del salario minimo legale, l’impatto dell’immigrazione sul mercato del lavoro e il ruolo della contrattazione aziendale sulla performance. Sebbene il messaggio principale di questa revisione sia che i decisori politici e gli studiosi delle scienze sociali non possono ignorare l’approccio evidence-based per la valutazione delle politiche pubbliche, rimaniamo scettici riguardo al reale impatto che la nuova ondata di “studi della credibilità” ha avuto sul dibattito pubblico italiano. .

La più alta copertura contrattuale (presunta/stimata) di tutta l’Unione euro pea, e la peggiore dinamica salariale dei paesi Ocse. Il secondo miglior dato europeo, quanto a incidenza dei bassi salari, ma solo per i tempi pieni, indeterminati e coperti dalla contrattazione (leader). Altrimenti fra i peggiori di tutti, quanto a rischio povertà. Da queste, e su que- ste clamorose ambivalenze e contraddizioni, ha preso corpo un animato dibattito – politico, sindacale e accademico – intorno alla tenuta complessiva del nostro sistema contrattuale e salariale. Unici, fra i cinque Stati membri rimasti senza salario minimo legale, a contemplare un cambio di casella, verso l’adozione di un minimo orario legale. Rispetto alla quale, la direttiva 2022/2041 fornisce svariati spunti e stimoli per fare il punto e vagliare l’opportuni- tà e gli indirizzi di una riforma, ormai improrogabile. Attraverso un procedimento dialettico, questo articolo passa in rassegna, approfondendole una a una, le tesi e le antitesi dell’attuale dibattito italiano, segnalando di ciascuna i punti di forza e quelli di debolezza. Per suggerire infine una sintesi nella quale, col supporto costante della comparazione europea, si auspica un sostanziale adeguamento, nel segno di una sperimentalità incrementale. In cui una soglia minima oraria, di derivazione legislativa, possa conciliarsi con un potenziamento selettivo della contrattazione collettiva delle organizzazioni comparativamente più rappresentative.

Il contributo espone i principali risultati di una ricerca tesa a verificare quanto e come le norme dell’OIL vengono utilizzate dai giudici italiani. Dopo aver illustrato brevemente i dati raccolti, sotto un profilo prevalentemente quantitativo, viene effettuata una analisi qualitativa degli stessi, leggendoli alla luce dei principi seguiti dalla nostra giurisprudenza nell’applicazione delle norme di diritto internazionale, per poi proporre nuove soluzioni inter- pretative utili a rendere efficaci le fonti OIL nell’ambito del nostro ordinamento.

Il saggio si prefigge l’obiettivo di fare il punto sul cantiere dei meccanismi di determinazione dei livelli salariali mettendo a fuoco, nel primo e nel secondo paragrafo, le questioni della legge sui minimi e della riforma del sistema di relazioni industriali, per poi assumere nella sua parte più corposa l’ottica, per lo più trascurata, del ricorso alla leva fiscale. Nei due paragrafi finali vengono, infine, teorizzate due ipotesi sul perché si stenti a riformare il sistema italiano di relazioni industriali.

Il lavoro considera le modalità attraverso cui modelli e strutture consustanziali alle forme della marginalità tipiche del Meridione italiano entrano in relazione con i percorsi biografici e lavorativi della componente migrante. Il paper si basa su una ricerca etnografica condotta nello spazio rururbano di Giugliano in Campania, parte della cosiddetta “Terra di Lavoro” e prende in considerazione le “carriere” che i migranti possono sviluppare - con particolare riferimento alla componente subsaha- riana presente sul territorio. Incrociando le strutture della marginalità che connotano l’area con la marginalità strutturale che insiste sulla componente migrante più fragile per status giuridico e condizione sociale, si va profilando una vera e propria infrastruttura informale che permette la riproduzione sociale tanto dei migranti quanto del territorio.

Questo contributo nasce da una ricerca condotta nella Provincia Autonoma di Trento, volta ad esplorare le traiettorie lavorative di rifugiati e richiedenti asilo al di fuori del sistema di accoglienza. Il mercato del lavoro locale è avido di forza lavoro da impiegare in lavori stagionali e rappresenta un’attrattiva forte, ma fragile. In questa situazione, i rifugiati e i richiedenti asilo fruiscono di alcune risorse del territorio tese a promuovere la loro inclusione lavorativa e sociale. Tuttavia, tali risorse non solo sono diversamente disponibili e accessibili a seconda del capitale sociale e culturale riconosciuto ai migranti, dello status giuridico, dell’esperienza e del luogo di accoglienza, ma presentano anche delle ambivalenze: se da un lato sono “boe” che li sostengono, dall’altro sono “reti” che li intrappolano in una condizione di precarietà, tuttavia non in grado di inibire completamente la loro agency.