Libri di Economia e gestione delle aziende ed enti pubblici

Un volume pensato per i professionisti e gli studiosi interessati alle tematiche riguardanti gli istituti della cessione di complessi (e rami) aziendali e di conferimenti societari, da un lato, ma anche alle trasformazioni societarie (omogenee ed eterogenee), dall'altro. Il testo prende in esame le cause delle crisi aziendali, analizzando il processo di risanamento della crisi e la predisposizione di un piano di intervento, e affronta poi lo studio degli istituti prescelti nell’ambito delle gestioni straordinarie (cessione-conferimento e trasformazione), soffermandosi sugli aspetti economico-aziendali, giuridici, contabili e fiscali.

Da decenni, nel dibattito pubblico e scientifico, si invoca un ammodernamento del nostro sistema burocratico per trasformare le amministrazioni in un alleato, anziché un freno, dello sviluppo economico del Paese e delle sue imprese. Questo volume si sofferma sulle piccole imprese, indagando in che modo e misura i limiti del sistema amministrativo finiscano per frenarne lo sviluppo e ostacolarne una competizione virtuosa. Il testo presenta uno studio multidisciplinare che guarda alle caratteristiche tanto delle amministrazioni quanto delle imprese, individuando possibili direttrici di miglioramento del nostro sistema.

La creazione artistica è, al tempo stesso, libertà costituzionale, attività economica, lavoro, impresa, fattore di sviluppo sociale e, in alcuni casi, bene culturale e configura un settore che si deve confrontare con le logiche del mercato, i poteri e le politiche pubbliche, le nuove tecnologie, le piattaforme digitali, i diritti degli autori e degli interpreti. Il Manuale offre un quadro introduttivo sui principali profili giuridici ed economici delle arti e dello spettacolo.

L’heritage nell’ambito del marketing viene considerato quale attributo del product e service concept e rappresenta la sintesi di un sotto-insieme di attributi immateriali simbolici, quali il legame con il passato, la figura del fondatore, le tecniche di lavorazione delle origini, le persone che hanno reso celebre il prodotto, il territorio di origine. L’importanza di questi attributi immateriali segna anche la profonda diversità tra i mercati del lusso e della moda e quelli dei beni di consumo e durevoli, per i quali l’heritage è meno importante.

Il Competency Based Human Resources Management costituisce il modello più appropriato per la programmazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni che fondano i loro processi produttivi e relazionali sulla conoscenza. Il modello, illustrato nel volume, consente di definire, selezionare, gestire e sviluppare la competenza delle persone dentro alle organizzazioni e di finalizzarla rispetto alle performance attese dagli stakeholder, e, quindi, con la capacità di creare valore pubblico.

Questo lavoro ha l’obiettivo di interrogarsi sull’efficacia della governance pubblica nel settore idrico, e lo fa attraverso una ricerca empirica sul livello di leggibilità delle policy emanate a tutela delle acque. Il testo dunque mostra e pone interrogativi anche sul conseguente livello di efficacia delle politiche idriche regionali, in particolare nelle regioni del Meridione, nella cornice del più ampio raggiungimento degli Obiettivi di sviluppo e di sostenibilità dettati dall’Agenda 2030.

In un contesto segnato da sfide sistemiche – dai cambiamenti climatici alla transizione energetica, dalla digitalizzazione alla crescente domanda di equità sociale – il ruolo delle aziende dei servizi pubblici locali è sempre più centrale nella generazione di valore. Questo volume analizza, in chiave critica, le dinamiche di governance, accountability e rendicontazione della sostenibilità nelle public utilities, con particolare attenzione alle forme organizzative ibride, oggi prevalenti nella gestione dei servizi di interesse generale. Un contributo alla riflessione su come ripensare il ruolo delle istituzioni e delle aziende pubbliche alla luce delle nuove sfide globali.