Libri di Leadership

Ti ritrovi sopraffatto dalle attività? Ti senti svuotato e inefficace nonostante i grandi sforzi e il tempo che dedichi ai diversi impegni? Deleghi, eppure i risultati non ti soddisfano? Questo libro vi aiuterà ad allenare la delega reciproca: uno strumento prezioso per lavorare meno e meglio, da soli e insieme agli altri.

Che cosa significa essere leader oggi? Il volume propone l’idea che il nostro tempo non abbia bisogno di leader più efficienti, ma di una nuova concezione della leadership, capace di coniugare innovazione e cultura umanistica, tecnologia e responsabilità, progresso e significato, ponendo al centro la persona umana.

Saper dare e ricevere feedback non è più un’opzione: è una competenza strategica. Questo libro offre al lettore un percorso completo e pratico per padroneggiare il feedback, unendo psicologia, tecniche manageriali e le più recenti innovazioni legate all’IA.

Questo libro è un atto di ribellione intellettuale. Ci invita a vedere il salario per ciò che è: un sistema. E come tutti i sistemi, può essere capito, contestato e cambiato. Farlo significa ridurne il dominio sulle nostre vite e riappropriarci di ciò che non ha prezzo: il nostro tempo, il nostro senso di sicurezza, la possibilità di dare valore anche a ciò che il mercato non paga.

Da uno dei formatori più originali e carismatici oggi in Italia, un testo per imparare a usare di più l’enorme potenziale di coraggio che ognuno ha dentro, per favorire la libertà di pensiero e per accrescere il proprio potere personale.

“In questo libro straordinario, Kim parte dalla sua esperienza personale per fornire indicazioni chiare e pratiche sulle nozioni fondamentali della leadership … Se dirigete altre persone (che siano una o mille) avete assolutamente bisogno di leggere Sincerità radicale. E di farlo subito!” (Daniel Pink, autore di Drive).

Dalla pioniera degli studi sulla sicurezza psicologica sul lavoro, al terzo posto nella classifica dei Thinkers50, una guida pratica alla creazione di una cultura organizzativa in cui le persone si sentano libere di proporre le proprie idee, favorendo l’innovazione e la condivisione delle competenze.