Employers’ associations: an element of fragility for the industrial relations system?

Journal title GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Author/s Luralba Bellardi
Publishing Year 2016 Issue 2016/151
Language Italian Pages 14 P. 403-416 File size 182 KB
DOI 10.3280/GDL2016-151001
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The paper, in order also to stimulate research in the field, recalls the most significant changes and trends in the system of representation of employers’ interests in Italy, with particular reference to the gradual shift in the criteria and organizational structure of the existing associations, as well as the role - providing services for their members and bargaining - they play. The reciprocal influences between these changes and the industrial relations, in particular the collective bargaining system, are highlighted. The emerging pattern shows that the now stable trend towards a wider decentralization of collective bargaining calls into question the function of bargaining representation of employers’ associations, as on one hand it greatly weakens sector bargaining and on the other hand reinforces company bargaining, directly in the hands of single companies. In a European context that, in spite of the differences in national models and regulatory frameworks, points out a decline in the representation and power of influence of social partners, the Author proposes - as an alternative to the erosion of collective bargaining as a system - a more determined bargaining structure decentralization, albeit coordinated by the center, in order to preserve the key function of employers’ associations and trade unions and, thusly, guarantee the survival of industrial relations.

Keywords: Employers’ associations; Industrial relations; Collective bargaining; Bargaining structure decentralization.

  • Verso una rappresentanza misurata? Strumenti e metodi di misurazione della rappresentatività datoriale Veronica Papa, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 153/2017 pp.21
    DOI: 10.3280/GDL2017-153002
  • Sulla verifica di rappresentatività delle organizzazioni sindacali datoriali Andrea Lassandari, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 153/2017 pp.1
    DOI: 10.3280/GDL2017-153001
  • I contratti nazionali: quanti sono e perché crescono Gabriele Olini, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 151/2016 pp.417
    DOI: 10.3280/GDL2016-151002
  • Rappresentanza datoriale e contratti collettivi nazionali. Riflessioni intorno al modello francese Micaela Vitaletti, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 153/2017 pp.49
    DOI: 10.3280/GDL2017-153003
  • I perimetri contrattuali e la rappresentatività datoriale Donata Gottardi, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 172/2022 pp.627
    DOI: 10.3280/GDL2021-172009
  • Collective Bargaining in Labour Law Regimes Mariella Magnani, pp.357 (ISBN:978-3-030-16976-3)
  • Sulla struttura della contrattazione collettiva in Italia: alcune questioni con Lauralba Vincenzo Bavaro, Vito Leccese, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 172/2022 pp.611
    DOI: 10.3280/GDL2021-172008
  • Filiera agroalimentare, tutela del lavoro agricolo e modelli contrattuali di regolazione collettiva: una geografia negoziale dello sviluppo sostenibile Iacopo Senatori, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 164/2020 pp.593
    DOI: 10.3280/GDL2019-164002

Luralba Bellardi, L’associazionismo dei datori di lavoro: un elemento di fragilità delle relazioni industriali? in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 151/2016, pp 403-416, DOI: 10.3280/GDL2016-151001