Discipline del trasferimento d'azienda
Differenziazione e unità dell'ordinamento giuridico
Pagine: 176
ISBN: 9788820493769
Edizione: 1a edizione 1996
Codice editore: 300.54
Disponibilità: Discreta
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• È possibile elaborare una ricostruzione, in chiave sistemica, della disciplina che regola il trasferimento delle aziende?
• È possibile, in particolare, ricostruire, nell'ambito di un sottosistema, la complessa (ed oscura) normativa che regola il trasferimento delle aziende in crisi?
• E quali relazioni sono ravvisabili tra i diversi sistemi normativi?
Sono queste alcune domande a cui il volume intende fornire una risposta.
Il filo conduttore dell'indagine è duplice. Per un verso si tratta di interpretare la normativa interna alla luce del testo e dello scopo del diritto comunitario. Sotto diverso profilo, occorre cogliere i nessi e le relazioni che corrono tra il sistema che regola la circolazione dell'azienda "sana" e quello che disciplina il trasferimento delle aziende in "crisi" al fine di evidenziarne le ricadute sul piano interpretativo ricostruttivo.
Roberto Cosio, nato a Torino nel 1956, ha scritto, in particolare, su temi di diritto del lavoro. Attualmente svolge la professione di avvocato.
ò Trasferimenti d'azienda e sistemi giuridici.
1. Dal sistema logico alla logica della differenziazione.
2. Il ruolo del codice civile nell'epoca attuale: dal mono sistema al poli sistema.
3. L'attualità del codice civile.
4. Le "nuove leggi" e la disciplina del codice civile (art. 2112): l'uso dello schema norma generale norma speciale. Sua critica.
5. Le nuove leggi come "microsistema normativo" i limiti dell'opinione.
6. Dalla "specialità" strutturale alla "autonomia" funzionale.
7. Profili strutturali: la funzione del diritto comunitario nella interpretazione (ed integrazione) della disciplina nazionale.
8. Profili funzionali: riflessi sull'interpretazione.
9. (segue). II problema delle lacune e le tecniche analogiche.
10. Principi generali e sistema giuridico.
ò Il trasferimento d'azienda.
L 'ambito di applicazione
della disciplina
1. Trasferimento d'azienda: la nozione.
2. Le concessioni di pubblici servizi.
3 . La fusione delle società e la circolazione dei pacchetti azionari.
Le procedure di informazione e
consultazione sindacale.
1. I primi due commi dell'art. 47 l. n. 428/90.
2. Il limite numerico.
3. Destinatari e soggetti passivi delle informazioni.
4. Il contenuto dell'informazione sindacale.
5. Il termine di adempimento.
6. L'esame congiunto.
7. La specifica sanzione prevista dalla norma: il ricorso all'art 28.
8. (segue). L'individuazione degli "effetti" da rimuovere.
Le garanzie individuali
1. Prosecuzione del rapporto di lavoro e conservazione dei diritti che ne derivano.
2. Conservazione della "copertura contrattuale"
3. Solidarietà passiva fra alienante ed acquirente
4. Licenziamenti e trasferimenti d'azienda.
ò Il trasferimento dell'azienda in crisi
Gli elementi costitutivi della
fattispecie.
1. Premessa.
2. A). Il provvedimento dichiarativo della crisi aziendale
3. B). L'apertura di una procedura concorsuale.
4. (segue). Il requisito della mancata continuazione dell'impresa.
La procedura.
1. C). L'accordo sindacale: il rapporto con la legge.
2. (segue). Il problema dell'efficacia degli accordi.
3. (segue). La procedura: la sequenza temporale.
4. (segue). II problema dei c.d. accordi collettivi in deroga all'art. 2112 c.c.. Il ruolo dei principi generali.
La riduzione delle garanzie
individuali.
1. La continuità "materiale" dei rapporti di lavoro. Il problema dei criteri di scelta.
2. La mancanza di copertura contrattuale.
3. L'assenza di responsabilità solidale tra l'alienante e l'acquirente.
4. Il diritto di precedenza previsto dal sesto comma dell'art. 47: l'ambito di applicazione della norma.
Contributi:
Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali
Argomenti: Diritto, giustizia - Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni
Livello: Studi, ricerche
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