Donna e lavoro.
Ricerca psicosociale sulla condizione lavorativa della donna nelle organizzazioni
Pagine: 216
ISBN: 9788820432706
Edizione: 3a edizione 1993
Codice editore: 1530.31
Disponibilità: Esaurito
Ci vediamo al Salone Internazionale del Libro di Torino dal 14 al 18 maggio. Vieni a trovarci allo stand W57!
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In questo volume, vengono presentati i risultati di una ricerca promossa dalla Commissione di studio sulla condizione femminile all'Enel.
I temi affrontati nell'indagine che ha riguardato un campione nazionale di circa 700 soggetti si riferiscono all'analisi delle condizioni di lavoro, ai significati dell'esperienza lavorativa, agli atteggiamenti verso la carriera, alla dinamica delle relazioni tra i sessi nelle organizzazioni.
Una ricerca sulla condizione della donna impiegata in azienda, sulle sue speranze e difficoltà, sui suoi desideri e le sue avversioni, ma anche un tentativo di leggere attraverso le sue rappresentazioni ed i suoi vissuti il mondo dell'uomo, le sue limitazioni e contraddizioni, il contesto organizzativo e gli stili di interazione umane sul lavoro.
Istituita nel 1986 nell'ambito del progetto per la parità uomo - donna, la Commissione composta da rappresentanti dell'azienda e dei sindacati e coordinata da Ada Grecchi ha dato vita a numerose iniziative all'interno ed all'esterno dell'organizzazione, ha svolto attività di sensibilizzazione e di promozione, ha pubblicato un precedente studio dal titolo Donne ín controluce: da comparse a protagoniste (Roma, 1987).
Francesco Avallone svolge attività di ricerca al Dipartimento di Psicologia dei processi di sviluppo e socializzazione ed è docente di Psicologia del lavoro all'Università di Roma «La Sapienza». E' autore di numerosi studi e ricerche sulla formazione psico - sociale nelle organizzazioni, sugli atteggiamenti sociali e sulle comunicazioni di massa.
Presentazione
Prefazione
Parte prima: Sintesi della ricerca
e problematiche emergenti
1. Natura ed obiettivi dell'indagine
2. I soggetti della ricerca
3. Mansioni, orario, carriera e climi aziendali
4. I significati del lavoro
5. I ruoli sessuali sul lavoro e il cambiamento organizzativo
Parte seconda: I risultati della ricerca
1. Storia lavorativa e contenuti del lavoro
1.1. Caratteristiche anagrafiche e socio - ambientali
1.2 L'itinerario di lavoro
1.2.1. L'esperienza di lavoro precedente all'assunzione
1.2.2. L'anzianità di servizio e il livello di inquadramento
1.2.3. L'attuale situazione degli inquadramenti
1.2.4. La partecipazione ai concorsi interni
1.2.5. Le esperienze di formazione
1.3. Il tempo e il contenuto del lavoro
1.3.1. Gli spostamenti casa - lavoro
1.3.2. L'orario di lavoro
1.3.3. Il tempo del lavoro: contenuti ed attività
1.3.4. L'ambiente fisico del lavoro
1.3.5. L'ambiente sociale del lavoro
1.3.6. Il lavoro e gli strumenti informatici
1.3.7. L'impiego del tempo extra - lavorativo
2. I significati dell'esperienza lavorativa
2.1. Motivi di soddisfazione e insoddisfazione sul lavoro
2.2. Atteggiamenti verso il lavoro e verso i ruoli aziendali
2.2.1. Atteggiamenti nei confronti del lavoro
2.2.2. Dinamica dei rapporti interpersonali
2.2.3. Prefigurazioni rispetto al futuro
2.3. Aspirazioni e aspettative di Maria Grazia Gemelli
2.3.1. Valori e progetto personale
2.3.2. Il lavoro tra desiderio e realtà
2.4. Criteri di promozione e culture organizzative
2.4.1. Valutazione dei criteri di carriera
2.4.2. La percezione delle culture organizzative
3. Ruoli professionali e ruoli sessuali nel contesto organizzativo
di Maria Grazia Gemelli
3.1 Il rapporto donna-uomo sul lavoro
3.2. Autopercezione del ruolo della donna sul lavoro
Parte terza: Il piano della ricerca
1. La problematico e la metodologia della ricerca
1.1. Premessa
1.2. Obiettivi dell'indagine
1.3. Procedura e tecnica della ricerca
1.4. Strumenti di rilevazione dei dati
1.5. Modalità di rilevazione ed elaborazione dei dati
2. Il campione dei soggetti
2.1. L'universo considerato e il piano di campionamento
2.2. Il campione raggiunto
2.3. Accoglimento e reazioni delle partecipanti verso la ricerca
Appendice: Testo del questionario
Indice delle tabelle
Bibliografia
Prefazione
Parte prima: Sintesi della ricerca
e problematiche emergenti
1. Natura ed obiettivi dell'indagine
2. I soggetti della ricerca
3. Mansioni, orario, carriera e climi aziendali
4. I significati del lavoro
5. I ruoli sessuali sul lavoro e il cambiamento organizzativo
Parte seconda: I risultati della ricerca
1. Storia lavorativa e contenuti del lavoro
1.1. Caratteristiche anagrafiche e socio - ambientali
1.2 L'itinerario di lavoro
1.2.1. L'esperienza di lavoro precedente all'assunzione
1.2.2. L'anzianità di servizio e il livello di inquadramento
1.2.3. L'attuale situazione degli inquadramenti
1.2.4. La partecipazione ai concorsi interni
1.2.5. Le esperienze di formazione
1.3. Il tempo e il contenuto del lavoro
1.3.1. Gli spostamenti casa - lavoro
1.3.2. L'orario di lavoro
1.3.3. Il tempo del lavoro: contenuti ed attività
1.3.4. L'ambiente fisico del lavoro
1.3.5. L'ambiente sociale del lavoro
1.3.6. Il lavoro e gli strumenti informatici
1.3.7. L'impiego del tempo extra - lavorativo
2. I significati dell'esperienza lavorativa
2.1. Motivi di soddisfazione e insoddisfazione sul lavoro
2.2. Atteggiamenti verso il lavoro e verso i ruoli aziendali
2.2.1. Atteggiamenti nei confronti del lavoro
2.2.2. Dinamica dei rapporti interpersonali
2.2.3. Prefigurazioni rispetto al futuro
2.3. Aspirazioni e aspettative di Maria Grazia Gemelli
2.3.1. Valori e progetto personale
2.3.2. Il lavoro tra desiderio e realtà
2.4. Criteri di promozione e culture organizzative
2.4.1. Valutazione dei criteri di carriera
2.4.2. La percezione delle culture organizzative
3. Ruoli professionali e ruoli sessuali nel contesto organizzativo
di Maria Grazia Gemelli
3.1 Il rapporto donna-uomo sul lavoro
3.2. Autopercezione del ruolo della donna sul lavoro
Parte terza: Il piano della ricerca
1. La problematico e la metodologia della ricerca
1.1. Premessa
1.2. Obiettivi dell'indagine
1.3. Procedura e tecnica della ricerca
1.4. Strumenti di rilevazione dei dati
1.5. Modalità di rilevazione ed elaborazione dei dati
2. Il campione dei soggetti
2.1. L'universo considerato e il piano di campionamento
2.2. Il campione raggiunto
2.3. Accoglimento e reazioni delle partecipanti verso la ricerca
Appendice: Testo del questionario
Indice delle tabelle
Bibliografia
Collana: Sociologia del lavoro e delle organizzazioni
Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni
Livello: Studi, ricerche
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