Our shipments will be suspended for the Christmas holidays from 17 December to 6 January (inclusive).
Orders received after 18 December will be processed starting from 7 January 2026.

A cura di: Marco Gallo

HR beyond

Dare per avere

Pagine: 120

ISBN: 9788835189190

Edizione:1^a ediz 2025

Codice editore: 10632.6

Informazioni sugli open access

Scarica l'eBook

Le tecnologie ci connettono, ma non sempre ci avvicinano. L’informazione corre, ma la comprensione rallenta. L’efficienza cresce, ma spesso a scapito dell’empatia. In questo scenario frammentato, nasce l’urgenza di tornare a mettere al centro il dare: come atto di coraggio, come scelta culturale, come fondamento delle organizzazioni del futuro.
È un invito ad andare oltre la logica del possesso e della competizione.
Oltre la paura del cambiamento.
Oltre la solitudine professionale.
Perché il futuro appartiene a chi sceglie di donare: tempo, competenze, idee, esperienza.
E di farlo non come gesto accessorio, ma come atto culturale e strategico.
“Più si dà, più si riceve.” Non è un principio morale: è la base di ogni trasformazione autentica.
E questo libro ne è la prova più concreta.

Marco Gallo è Managing Director per HRC Community. Da oltre 12 anni lavora per costruire e innovare il primo e più grande Network italiano delle relazioni umane, ideando e gestendo Community. Co-ideatore e responsabile del primo social network dedicato ai Professionisti HR (www.myhrgoal.com). Moderatore e conduttore di giornate dedicate ai principali temi sul mondo HR, organizzazioni liquide e digital transformation.

Giulio Natali, Prefazione
Romina Chirichilli, Introduzione
Marco Gallo, Quando doniamo, costruiamo futuro

Parte I - La sfida dell’HR

Paola Macchioni, Michelangelo Ceresani, Franco Tosi, La generazione perduta: come i Millennial stanno cambiando il mondo del lavoro

Greta Autieri, Silvia Vitali, Valeria Ferreri, Daria Catellani, Alessandra Benevolo, Emanuela Spizzo, Serena Rossi, La felicità sul lavoro: un mito o una realtà? Come creare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere

Moira Fassari, La performance al tempo della Gen Alfa: come misurare il successo in un mondo in continua evoluzione

Parte II - La responsabilità delle persone

Fedora Gasperini, Paola Accornero, Enrico Martines, Marco Monga, Rosa Martelli, L’employability al tempo dell’AI: come rimanere rilevanti in un mercato del lavoro in continua evoluzione

Paola Caccia Dominioni, Gianna Zappi, La trasparenza nei lavori che cambiano: come gestire la comunicazione e la formazione continua

Marco Nicolini, Micaela Di Giusto, Anna Illiano, Paola Dassiè, Maria Teresa Lucibello, Il ruolo delle persone nella loro carriera: come prendere il controllo della propria employability

Parte III - Il ruolo sociale delle aziende
Lucio Corsi, Fabio La Cava, Valerio Viglianesi, Giuseppe Mantegna, Gianluca Bilancioni, Il ruolo sociale delle aziende: come contribuire al benessere della società e dell’ambiente

Raffaele Parisella, Giuseppe Agate, La responsabilità sociale d’impresa: come integrare la sostenibilità nella strategia aziendale

Paola Ruggiero, L’impatto sociale delle aziende: come misurare e comunicare il valore creato

Loretta Chiusoli, Il caso di Crif: come il give back partecipativo ha cambiato la cultura aziendale

Parte IV - L’equilibrio tra felicità, benessere e performance
Pietro Scrimieri, Paola Scarabelli, Samanta Todaro, Michela Agus, Ivan Livoni, L’equilibrio perfetto: come trovare il giusto mix tra felicità, benessere e performance

Giuseppina Falcucci, La misurazione del benessere: come valutare l’impatto delle strategie HR sulla felicità e sulla performance

Francesco Tartaglia, Stefano Bottaro, Stefania Monini, Selene Santacaterina, Laura Bruno, Silvia Cassano, Il futuro dell’HR: come creare un ambiente di lavoro che favorisca la felicità, il benessere e la performance

Darya Majidi, Marco Gallo, Conclusioni e ringraziamenti

Gli autori

Contributi: Romina Chirichilli, Darya Majidi, Giulio Natali

Collana: HRCommunity - Open Access

Argomenti: Management, finanza, marketing, operations, HR