Tutela e partecipazione per regolare il rapporto di lavoro

Introduzione. La prevalenza della tutela sulla partecipazione
(L'attualità poco feconda della partecipazione; Cosa contiene la parola partecipazione; Gli schemi monistici; Gli schemi pluralistici; Diversi metodi di regolazione; Pluralismo e partecipazione forte; La condivisione è possibile?)
Elton Mayo, FritzJ. Roethlisberger, Chester J. Barnard, Ideologie e politiche per il rendimento e per la soddisfazione nel lavoro
(Dal taylorismo all'impresa in ascolto; Elton Mayo, La scoperta del fattore umano; Fritz J. Roethlisberger, Organizzazione e collaborazione; Chester J. Barnard, La cooperazione nell'impresa manageriale; L'impresa considera il lavoratore, ma ignora una controparte)
Selig Perlman, La tutela come controllo dei posti di lavoro. La teoria del Wisconsin
(Le istituzioni e le consuetudini del mondo del lavoro; Selig Perlman, Occasioni economiche e psicologia dei lavoratori; Tutela necessaria, partecipazione annunciata)
Kurt Lewin, L'approccio psico-sociale per la crescita della personalità
( Dinamiche dei gruppi sociali e partecipazione; Kurt Lewin, Condotta, conoscenza e accettazione di nuovi valori; Soggetto, gruppo, società: cambiamento e partecipazione)
Frank Tannenbaum, Lavoro stabile e partecipazione per la prosperità industriale
(Il sindacalismo come movimento conservatore; Frank Tannenbaum, Potere e responsabilità; Partecipazione al governo dell'impresa tramite l'attore sindacale)
Talcott Parsons, Il rapporto di lavoro nell'equilibrio del sistema funzionalistico
(Lavoro e società; Talcott Parsons, Lavoro, occupazione e contratto di impiego; Regolazione quasi spontanea e partecipazione implicita)
Ralf Dahrendorf, L'istituzionalizzazione della rappresentanza e del conflitto senza partecipazione
(Il conflitto deriva dall'esercizio dell'autorità; Ralf Dahrendorf, Gli elementi propri e impropri della democrazia industriale; Autorità e ruoli non escludono partecipazione)
Clark Kerr, John T. Dunlop, Frederick H. Harbison, Charles A. Myers, Il declino della protesta e l'affermazionedell'industrialismo pluralistico
(Il peso determinante delle élites nella industrializzazione; Clark Kerr, John T. Dunlop, Frederick H. Harbison, Charles A. Myers, Conformità nell'impresa, nuova Bohème dopo il lavoro; Un pluralismo sensibilmente coordinato)
Allan Flanders, Hugh Clegg, La contrattazione collettiva come regolazione esaustiva. Il pluralismo nella Scuola di Oxford
(Le funzioni plurime della contrattazione collettiva; Allan Flanders, L'ingresso nella direzione; Hugh Clegg, La democrazia industriale; Tutela e valori)
Otto Kahn-Freund, Verso assetti pluralistici più ordinati ed evoluti
(Da Weimar ad Oxford, Otto Kahn-Freund, Relazioni industriali: tradizione e rinnovamento; Otto Kahn-Freund, Cogestione: "too good to be true"; Il pluralismo si confronta con il capitalismo maturo)
Robert A. Dahl, La democrazia economica mediante imprese autogovernate
(L'estensione del metodo della democrazia politica all'interno dell'impresa; Robert A. Dahl, L'impresa alternativa: la cooperativa con proprietà collettiva; Il problema irrisolto del controllo dell'impresa privata da parte dei dipendenti)
Ronald Dore, Lavoro e partecipazione nell'impresa-comunità in Giappone
(Il Giappone: modello di capitalismo, modello di lavoro; Ronald Dore, L'impostazione comunitaria e i suoi effetti nell'impresa; Che cosa resta del Giappone?)
Martin L. Wietzman, James Meade, Salario, reddito e occupazione nell'economia della partecipazione
(Partecipazione economica fra leva di politica economica e democrazia industriale; Martin L. Weitzman, Riforma della remunerazione contro la stagflazione; James Meade, La Società di Lavoro-Capitale come istituzione cooperativa; Requisiti non facili per la partecipazione economica).

Contributi: Chester J. Barnard, Hugh A. Clegg, Robert A. Dahl, Ralf Dahrendorf, Ronald Dore, J. T. Dunlop, Allan Flanders, F. H. Harbison, Otto Kahn-Freund, Clark Kerr, Kurt Lewin, Elton Mayo, James Meade, C. A. Myers, Talcott Parsons, Selig Perlman, F. J. Roethlisberger, Frank Tannenbaum, Martin L. Weitzman

Collana: Sociologia del lavoro e delle organizzazioni

Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni

Livello: Studi, ricerche