Issue 1/2012
- Vincenzo Majer, Editoriale
- Sara Cervai, Claudio Cortese, Michela Cortini, Giuseppe Scaratti, Luca Vecchio, Senso e prospettive dell’applicare. Nuove declinazioni della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Guido Sarchielli, È usata bene la psicologia nei contesti organizzativi? Tipi di percorsi nella "mappa dell’applicare" (Is psychology suitably utilised in organizational contexts? Different pathway in the «applying map»)
- Claudio Albino Bosio, Percorsi dell’applicare: considerazioni e intrecci da un punto di vista psicologico-organizzativo (Applying paths: Considerations and interlacements from an organizational psychology point of view)
- Eliana Fiabane, Giuseppe Calsamiglia, Stefano M. Candura, Ines Giorgi, Fabrizio Scafa, Piergiorgio Argentero, Ritorno al lavoro dopo un evento cardiaco acuto: valutazione della percezione di stress e della soddisfazione lavorativa (Return to work after an acute cardiac event: Assessment of patients’ stress and job satisfaction)
- Maria Luisa Giancaspro, Amelia Manuti, Giancarlo Tanucci, Socializzazione organizzativa, supply-value fit e contratto psicologico: il caso dei contact center (Organizational socialization, supply-value fit and psychological contract: A case study in the Contact Center context)
- Caterina Gozzoli, Chiara D'Angelo, Giancarlo Tamanza, Il contributo del DSSVP (disegno simbolico dello spazio di vita professionale) allo studio delle identità lavorative: il caso di una casa circondariale (The contribution of the professional life space drawing (DSSVP - disegno simbolico dello spazio di vita professionale in Italian) to the analysis of working identities: The case of an Italian prison (casa circondariale))
- Tiziana C. Callari, Alessandra Re, Ergonomia e organizzazione: un connubio percepito dalle imprese? (Ergonomics and organisation: Is the connection perceived by enterprises?)
- Maria Luisa Farnese, Roberta Fida, Come la riflessività promuove l’apertura delle organizzazioni verso l’innovazione: il ruolo delle pratiche di riflessività e del clima di gruppo per l’innovazione (How reflexivity promotes organizational openness toward innovation: The contribution of reflexive practices and team climate for innovation)
- Michela Cortini, Comunicazione di crisi: uno studio triangolare sulla risposta dei consumatori al richiamo mattel 2007 (Crisis communication: A mixed-method study on consumers’ response to 2007 Mattell recall)
- Massimo Miglioretti, Alessandro Meli, Veronica Velasco, Luca Vecchio, Una via per connettere le teorie all’applicare: il sistema di qualità aziendale come cornice per lo studio delle relazioni tra cultura organizzativa e cultura d’origine dei lavoratori (A way to connect theories and practices: Quality Systems as a framework for studying the relationships between organizational culture and original culture of the workers)
- Annamaria Di Fabio, Recensioni
- Letizia Palazzeschi, Notiziario