Intelligenza emotiva e mobbing: un focus su un campione di vittime di azioni vessatorie
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Gabriele Giorgi, Vincenzo Majer
Anno di pubblicazione 2008 Fascicolo 2008/3
Lingua Italiano Numero pagine 15 P. 309-323 Dimensione file 84 KB
DOI
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Emotional intelligence and workplace bullying: a focus on victims of negative acts - The following research aims to analyze the emergent relation between workplace bullying and emotional intelligence. Data were collected on a sample of 412 employees within four Italian organizations. Employees compiled the Bar-On EQi: S and the NAQ-R Italian version. The findings showed that emotional intelligence correlates with personal bullying. There was a significative difference among bullying victims and non-victims as far as the emotional intelligence factor mood concerned. Furthermore, bullying victims appeared to be divided into custers using emotional intelligence as a criteria. Particularly, lower emotional intelligence people have perceived more frequent and persistent acts than higher emotional intelligence people. Keywords: emotional intelligence, workplace bullying, individual differences
Gabriele Giorgi, Vincenzo Majer, Intelligenza emotiva e mobbing: un focus su un campione di vittime di azioni vessatorie in "RISORSA UOMO " 3/2008, pp 309-323, DOI: