Caratteristiche del lavoro e qualità della vita lavorativa: effetti sull'engagement e sulla propensione all'innovazione
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Fabio Massei, Salvatore Zappalà
Anno di pubblicazione 2009 Fascicolo 2009/4
Lingua Italiano Numero pagine 15 P. 415-429 Dimensione file 398 KB
DOI 10.3280/RU2009-004006
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Caratteristiche del lavoro e qualità della vita lavorativa: effetti sull'engagement e sulla propensione all'innovazione - Research have shown that characteristics of the work environments are related to employees’ well-being, performance and individual innovation. The study, carried out in a small manufacturing company (N = 32), using the Karasek’s model and a longitudinal research design, shows that characteristics of the work environments influence workers’ engagement and the frequency with which employees experienced positive emotion on the job. The level of employees’ innovativeness at T1 predicts job demands perceived at T2. Work characteristics are not related to employees’ performance and to employees’ propensity in suggesting ideas. Instead, an high level of control and a low level of demands fostering ideas implementation.
Parole chiave:Individual innovation, engagement, emotions, consequences of innovation.
- The drivers of work engagement: A meta-analytic review of longitudinal evidence Tino Lesener, Burkhard Gusy, Anna Jochmann, Christine Wolter, in Work & Stress /2020 pp.259
DOI: 10.1080/02678373.2019.1686440 - The influence of friendship and communication network density on individual innovative behaviours: a multilevel study Simone Donati, Salvatore Zappalà, Vicente González-Romá, in European Journal of Work and Organizational Psychology /2016 pp.583
DOI: 10.1080/1359432X.2016.1179285 - Exploring Identity Dynamics from a Combined Social Exchange and Social Identity Perspective Lorenzo Avanzi, Stefano Albertini, Franco Fraccaroli, Guido Sarchielli, Giovanni De Plato, Rolf van Dick, in International Public Management Journal /2018 pp.677
DOI: 10.1080/10967494.2015.1115450
Fabio Massei, Salvatore Zappalà, Caratteristiche del lavoro e qualità della vita lavorativa: effetti sull'engagement e sulla propensione all'innovazione in "RISORSA UOMO " 4/2009, pp 415-429, DOI: 10.3280/RU2009-004006