I vantaggi del mentoring in organizzazione: alcune differenze tra mentee e non-mentee

Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Paola Gatti, Federica Emanuel
Anno di pubblicazione 2009 Fascicolo 2009/3
Lingua Italiano Numero pagine 17 P. 291-307 Dimensione file 122 KB
DOI 10.3280/RU2009-003006
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

Advantages of mentoring in organization: some differences between mentees and non-mentees - Organizational literature has described the advantages of mentoring for mentors and, above all, for mentees. A survey of 200 respondents employed in three organizations in northwestern Italy shows that mentees have higher mean scores for job satisfaction, self-efficacy on the job and positive emotions at work than non-mentees. Mentees also show lower mean scores for negative emotions at work than non-mentees. This last result, however, is not confirmed by the regression analysis. Mentees reporting different degrees of satisfaction with the mentoring experience show significant differences in selfefficacy on the job and in variables that investigate mentoring perceptions.

Keywords: mentoring, mentoring advantages, developmental relationships.

Parole chiave: mentoring, vantaggi del mentoring, relazioni di sviluppo.

Paola Gatti, Federica Emanuel, I vantaggi del mentoring in organizzazione: alcune differenze tra mentee e non-mentee in "RISORSA UOMO " 3/2009, pp 291-307, DOI: 10.3280/RU2009-003006