L’impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull’affective commitment in un campione di infermieri
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Annamaria Di Fabio
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2011/1
Lingua Italiano Numero pagine 14 P. 83-96 Dimensione file 282 KB
DOI 10.3280/RU2011-001007
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Lo scopo del presente studio è quello di verificare l’impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull’ affective commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell’area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l’ Organizational Justice Scale , il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l’Affective Commitment Subscale . La giustizia informazionale, la giustizia distributiva e la giustizia interpersonale risultano predittori della soddisfazione lavorativa, mentre la giustizia interpersonale e la giustizia procedurale impattano sull’ affective commitment. I risultati consentono di approfondire il costrutto di giustizia organizzativa, delineando nuove prospettive di ricerca e di intervento.
Parole chiave:Giustizia organizzativa, soddisfazione lavorativa, <i>affective</i> commitment
- Organizational Justice: Personality Traits or Emotional Intelligence? An Empirical Study in an Italian Hospital Context Annamaria Di Fabio, Letizia Palazzeschi, in Journal of Employment Counseling /2012 pp.31
DOI: 10.1002/j.2161-1920.2012.00004.x
Annamaria Di Fabio, L’impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull’<i>affective</i> commitment in un campione di infermieri in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp 83-96, DOI: 10.3280/RU2011-001007