Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Simona Ricotta, Chiara Ghisleri, Lara Colombo, Claudia Piccardo
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2011/3
Lingua Italiano Numero pagine 15 P. 309-323 Dimensione file 648 KB
DOI 10.3280/RU2011-003003
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Nell’ambito degli studi sulla relazione lavoro-famiglia, grande attenzione e stata dedicata alla prospettiva del conflitto lavoro-famiglia, definito come un’incompatibilita tra le richieste associate al ruolo lavorativo e familiare. La presente ricerca ha coinvolto 190 infermieri professionali di una struttura sanitaria. Obiettivo principale dello studio e stato quello di valutare il ruolo del supporto organizzativo e del work-family backlash come determinanti del conflitto lavoro-famiglia. I risultati indicano che il conflitto lavoro- famiglia e il work-family backlash nella relazione con i colleghi sono percepiti in misura maggiore da chi ha figli rispetto a chi non ne ha. I risultati della regressione multipla evidenziano che tra le variabili considerate solo il backlash nella relazione con i capi influenza la percezione di conflitto lavoro-famiglia.
Parole chiave:Conflitto lavoro-famiglia, supporto organizzativo, work-family backlash, sense of entitlement.
- Impact of Informal Organizational Support on Female Employee Turnover Intention: An Empirical Study in Yemen Ghamdan Abdulkader, Rakesh Krishnan M, Maeen Hamam, in South Asian Journal of Management /2025 pp.31
DOI: 10.62206/sajm.31.4.2024.31-52
Simona Ricotta, Chiara Ghisleri, Lara Colombo, Claudia Piccardo, Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp 309-323, DOI: 10.3280/RU2011-003003