Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2011/3
Lingua Italiano Numero pagine 16 P. 343-358 Dimensione file 663 KB
DOI 10.3280/RU2011-003005
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Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il presente contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance (Siegrist, 1996) quali responsabili dello stress hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio e stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano la rottura del con- tratto psicologico. Viene infine riscontrato il ruolo moderatore dell’overcommitment fra lo sforzo, l’E-RI e la percezione di rottura del contratto psicologico
Parole chiave:Contratto psicologico, sforzo, ricompensa, overcommitment, stress.
Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi, Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp 343-358, DOI: 10.3280/RU2011-003005