Analisi e valutazione del rischio stress lavoro correlato per il miglioramento dell’organizzazione del lavoro in un ente pubblico di ricerca

Titolo Rivista STUDI ORGANIZZATIVI
Autori/Curatori Michele Camisasca, Matteo Alberto Violante, Eva Pietrantonio, Rosario Magro, Anna Fabiani, Alessandro Arborea, Claudio Giordano
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2024/2
Lingua Italiano Numero pagine 28 P. 100-127 Dimensione file 370 KB
DOI 10.3280/SO2024-002005
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Lo stress lavoro correlato è al centro del dibattito scientifico della psicologia, della medicina del lavoro e degli studi organizzativi. È stato riconosciuto come un rischio dall'art.28 del Decreto Legislativo 81/08. L'evoluzione degli approcci, da quello medico a quello psicologico, evidenzia il ruolo delle risorse individuali nella mitigazione dello stress. Il modello JD-R (Bakker & Demerouti, 2016), un aggiornamento del modello JD-C di Karasek (1979), sottolinea l'effetto mediatore delle risorse sugli stressors. In questo contesto, l’articolo esamina un Ente Pubblico di Ricerca (EPR), settore raramente esplorato nella letteratura italiana. Gli EPR associano funzioni di ricerca con servizi di amministrazione pubblica, affrontando vincoli organizzativi e finanziari che aumentano le richieste lavorative. L’articolo si propone di descrivere la disposizione delle singole unità organizzative dell’Ente rispetto ad alcuni item significativi della check-list (INAIL, 2017) somministrata per la valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato (SLC), indagando la percezione del rischio a livello aggregato sulle unità organizzative omogenee, ma anche mettendola in relazione con le caratteristiche individuali. I risultati rivelano un mix di carichi di lavoro elevati, limitazioni dell'autonomia e tendenze differenziate di miglioramento organizzativo, influenzate da età, genere e composizione professionale. Sebbene non generalizzabili, i dati offrono spunti per ulteriori ricerche.

Parole chiave:stress lavoro correlato, valutazione del rischio, analisi statistica, analisi degli indicatori, misure di miglioramento organizzativo.

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Michele Camisasca, Matteo Alberto Violante, Eva Pietrantonio, Rosario Magro, Anna Fabiani, Alessandro Arborea, Claudio Giordano, Analisi e valutazione del rischio stress lavoro correlato per il miglioramento dell’organizzazione del lavoro in un ente pubblico di ricerca in "STUDI ORGANIZZATIVI " 2/2024, pp 100-127, DOI: 10.3280/SO2024-002005