Il fenomeno del burnout come disequilibrio del rapporto persona-lavoro-prestazione: inquadramento storicoconcettuale

Titolo Rivista QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Azio Barani
Anno di pubblicazione 2026 Fascicolo 2022/116
Lingua Italiano Numero pagine 10 P. 87-96 Dimensione file 83 KB
DOI 10.3280/QUA2022-116005
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Negli ultimi decenni, il burnout è emerso come una sindrome pervasiva, in particolare nelle professioni di aiuto, ma la sua genesi e manifestazione richiedono di essere comprese in un’ottica più ampia: quella del disequilibrio tra persona, lavoro e prestazione. Questo articolo propone un’analisi interdisciplinare che intreccia psicologia, sociologia, organizzazione e filosofia, esplorando come la pressione della prestazione, la logica del riconoscimento, la struttura organizzativa e le relazioni lavorative possono erodere il benessere personale. Integrando evidenze empiriche recenti – comprese le teorie dell’Effort-Reward Imbalance, la Job Demands –Resources e la misurazione del burnout – con la riflessione filosofica del personalismo comunitario e la sociologia relazionale, si delineano strategie di prevenzione e gestione etiche e sostenibili, particolarmente rilevanti per le organizzazioni del Terzo Settore.

Parole chiave:Burnout; prestazione; Effort-Reward Imbalance; Job Demands-Resources; Person-oriented; personalismo comunitario; Terzo Settore.

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Azio Barani, Il fenomeno del burnout come disequilibrio del rapporto persona-lavoro-prestazione: inquadramento storicoconcettuale in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 116/2022, pp 87-96, DOI: 10.3280/QUA2022-116005