Disimpegno morale e comportamenti controproduttivi: un ampliamento del modello stressor-emotion
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Roberta Fida, Marinella Paciello, Carlo Tramontano, Claudio Barbaranelli
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2011/3
Lingua Italiano Numero pagine 18 P. 352-342 Dimensione file 810 KB
DOI 10.3280/RU2011-003004
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Diverse ricerche hanno sottolineato l’importanza di esaminare il Disimpegno Morale (DM) per comprendere l’aggressione strumentale e la condotta deviante nei diversi contesti. Questo studio esamina il ruolo del DM organizzativo come uno specifico costrutto social-cognitivo che interviene nel processo che conduce ai comportamenti controproduttivi (CWB). All’interno del modello stressor-emotion ipotizziamo che il DM medi la relazione tra le emozioni negative in reazione alla percezione di stressor e i CWB, promuovendo o giustificando la risposta aggressiva al contesto frustrante. In un campione di 1147 lavoratori italiani (53.50% donne) abbiamo esaminato un modello di equazioni strutturali che ha confermato le nostre ipotesi: piu i lavoratori reagiscono agli stressor con emozioni negative, piu hanno bisogno di ricorrere al DM, piu agiscono i CWB.
Parole chiave:Disimpegno morale, comportamenti controproduttivi, organizzazioni, emozioni negative, aggressione, distorsioni cognitive.
Roberta Fida, Marinella Paciello, Carlo Tramontano, Claudio Barbaranelli, Disimpegno morale e comportamenti controproduttivi: un ampliamento del modello stressor-emotion in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp 352-342, DOI: 10.3280/RU2011-003004