Driver di salute organizzativa e prevenzione del burnout: un’indagine quantitativa attraverso l’Organizational Vital Signs

Titolo Rivista SALUTE E SOCIETÀ
Autori/Curatori Ilaria Iseppato, Lorenzo Fariselli, Vito Aliperta, Antonio Maturo
Anno di pubblicazione 2024 Fascicolo 2024/2
Lingua Italiano Numero pagine 15 P. 197-211 Dimensione file 249 KB
DOI 10.3280/SES2024-002013
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If the phenomenon of burnout is widespread at the organizational level and not only in the health care field, with great losses at all levels, still not enough attention is paid to the human and relational side of performance, which would not only ensure more effective and efficient results, but would protect the well-being and engagement of the people who demand to be rec-ognized as protagonists of our organizations and who those performances make possible. In this study, the Piccola Opera Charitas Foundation sets out to monitor its own vital signs and initiate a process of development and attention to its resources, so that the relational and emo-tional dimension is once again placed at the center of the dynamics of change management and corporate reorganization, especially in the social and health care field where the emotional and relational dimension is itself a foundational part of care.

Parole chiave:burnout; teamwork; organizzazione; intelligenza emotiva; relazioni; change management.

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Ilaria Iseppato, Lorenzo Fariselli, Vito Aliperta, Antonio Maturo, Driver di salute organizzativa e prevenzione del burnout: un’indagine quantitativa attraverso l’Organizational Vital Signs in "SALUTE E SOCIETÀ" 2/2024, pp 197-211, DOI: 10.3280/SES2024-002013